一、試用期辭退企業會給賠償嗎？

依據實際的解雇緣故來明確，如果是在試崗內，公司單位也是可以解雇員工，但這時也規定合乎《勞動合同法》中要求的情況，不然解雇個人行為便是違規的。而在試崗內公司單位解雇員工是不是必須付款經濟補償金，這需看企業是根據是什么原因解雇員工。若是覺得員工工作能力不符合規定，但沒什么直接證據，這時解雇員工就必須付款經濟補償金。但如果可以證實的確是員工不符合錄用標準得話，則這時解雇并不一定付款賠償。

依據有關勞動法律要求，在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業可以解除勞動關系。但此項支配權的行駛是有前提的，即規定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業。例如：企業發覺員工給予的畢業證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業能力不好，而無別的直接證據，則辭退員工是要繳納經濟補償的。由于，專業能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業故意避開法律法規，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、試用期辭退員工的標準

在試崗內，公司單位不能隨時隨地、無緣故地解雇員工。依照《勞動合同法》的相關要求，在試崗內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)員工比較嚴重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被追究其法律責任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

工作合同約定了實際的工作年限，而實習期也是包含在這個期內的，法律法規不允許公司單位分外與員工承諾實習期。自然，若是在實習期內企業發覺實際上員工并不符崗位要求，也就是沒法擔任工作中的，那可以依規將員工解雇，根據那樣的緣故解雇員工是可以無需付款經濟補償金。