一、企業(yè)以沒滿試用期辭退員工違反規(guī)定嗎

必須按照具體情況分辨，

在試崗內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動者在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)員工比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實性想法的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被追究其法律責(zé)任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在試崗內(nèi)解除勞動關(guān)系。

二、在試崗內(nèi)員工怎樣維護保養(yǎng)自身合法權(quán)利

1、公司單位與員工簽署的勞動合同書理應(yīng)給員工一份，不然在出現(xiàn)異議的情形下，員工必須給予別的能說明自已與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，提升了消費者維權(quán)成本費。與此同時，公司單位未將勞動合同書交到員工的，假如給員工導(dǎo)致?lián)p害的，還理應(yīng)給予賠付。

2、實習(xí)期限期理應(yīng)合乎法律法規(guī)。《勞動合同法》第十九條要求，勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。實習(xí)期限期超出要求的失效，假如超出一部分早已具體執(zhí)行，則“由公司單位以員工實習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實習(xí)期的期內(nèi)向職工支出賠償費”。

3、試用期工資不可小于法定標(biāo)準(zhǔn)。員工在實習(xí)期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

4、實習(xí)期員工也有權(quán)利規(guī)定公司單位交納社保。實踐活動中許多企業(yè)以員工處在實習(xí)期為由，回絕為員工交納社保，反而是要直到員工轉(zhuǎn)正定級后才逐漸申請辦理社保。可是，實習(xí)期員工在享有社保層面與實習(xí)期滿的員工是一致的，不理應(yīng)區(qū)別看待，只需員工新員工入職，公司單位就理應(yīng)為員工交納社會保。自然，因為實踐活動中 申請辦理社保存有時間落后，因而，只需公司單位故意不以員工申請辦理社保備案并故意不交納社保的，員工理應(yīng)給予了解，與此同時有權(quán)利催促公司單位立即為其申請辦理社保。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，即使在實習(xí)期之內(nèi)，公司單位都不可以隨便解雇員工，務(wù)必要合乎規(guī)定的情況才可以操縱員工次之員工和公司單位在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之后，必須在一個月之內(nèi)簽訂合同，不然是是違規(guī)的。