一、請病假的員工假如解雇怎么處理

員工得病期內，企業可以依照法定程序解雇員工。

工作履行合同期內，僅有合乎規定的前提和程序流程，即合乎《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業可以解雇員工。但針對得病已經醫治期內的員工，在法律規定診療期限內，非自己具備第三十九條要求的法律規定過失，不可解雇;診療到期，不可以擔任原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作任務的，提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水可以解雇。

公司單位解雇診療到期不可以運行的員工，還須按本企業工作年限每一年付款一個月工作中經濟補償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

《勞動合同法》

第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動關系：

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、員工病事假限期已過可以解雇嗎

病事假期內不能解雇患者員工，病事假以后是可以開展解雇的。

醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期：

1.具體工作年限10年以內的：在本企業工作年限5年以內的為3個月;5年以上的為6個月。

2.具體工作年限10年以上的：在本企業工作年限5年以內的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以內的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

國家有確立的要求，企業再員工請病假的期內是無法立即解雇員工的，與此同時還必須按規定，付款員工行子，假如公司單位不法解雇員工得話，必須對員工做出積極主動調查，一般依據員工在用人公司工作中的期限及其基本上薪酬來實現測算。