休病事假期內還能享有企業的福利的，實際有群體的衛生行政部門來實際要求。

以安徽省為例子，依據《關于國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條 工作員在病事假期內，可以再次享有所屬單位的日常生活福利工資待遇。

第二條 工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規范發送給病假期間工資(機關單位工作員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和;機關單位技術工人為崗位工資、技術等級(職位)薪水、獎勵金之和;普通職工為崗位工資和獎勵金之和;機關事業單位專業技術和管理者為職務工資、補貼之和;機關事業單位職工為技術等級(職位)薪水和補貼之和，相同：

1、工作年限不滿意10年的，發送給自己薪水的百分之90%;

2、工作年限滿10年的，薪水照發。

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按以上三個標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。

綜合性上邊所講的，員工請病假是歸屬于員工的支配權，但針對此支配權也是要有正規的證明文件來支撐點，一般只需請了病事假，那麼企業也必須按照規定付款對應的薪水，但針對獎勵金員工是沒有權利要求的，假如企業不給，這也是有效、合理合法的。