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一、喪假的評定 喪假指的是依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國企員工的直系血親身亡時,公司需要按照詳細情況,酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親,...
一、休假有薪水嗎?公司請假制度是什么樣的 針對員工請請假是不是扣除薪水,現階段國內法律法規并沒有明文規定,一般是根據企業規章制度和工作合同約定,但它有一個必要條件:不可以超越法律法規的強制和原則立...
一、2022安徽省晚婚晚育婚假多少天 安徽省:法定婚假3天晚婚假20天=23天 男25歲、女23周歲結婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿24歲第一次生孕為晚婚晚育。黨政機關、社團組織、公司機關事業單位理應給與晚婚晚育...
一、員工休喪假的規定是什么?員工休喪假的規定是如果是員工的直系血親身亡的情形下,可以按照實際的狀況由企業對于此事開展一定的準許,詳細如下:1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時...
引言:什么叫“買斷工齡”,“買斷工齡”有哪些法律法規?“買斷工齡”是中國改革開放前期在我國一些國企在創新全過程中按置充裕工作人員的一種方法,即參考員工在公司的工作年...
一、有書面形式合同書如何證實創建了勞務關系?簽訂合同后或是去所在單位工作,就判定為勞務關系,公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書,但另外具有以下情況的,勞務關系創立。 (一)公司單位和員工合乎法...
一、解雇員工的保密協議合理嗎?解雇員工的保密協議合理。只需是彼此真正法律行為、不會有造成無效合同的理由的保密協議都合理;即使沒有轉正定級,被辭退了,保密協議仍然合理。企業是可以跟員工簽署保密協議的,對...
陳女士問: 我還在一家企業工作中早已十多年了。兩年前,上級領導主管機構決策將大家好多個關系分公司合拼,創立了一家責任有限公司。我因為年齡偏大,故那時候沒有挑選“買斷合同”,即拿經濟補...
一、工作年限是啥? “工作年限”在合同到期后的主要功效 1、法律法規引入: 依據勞動合同書第四十六條及第四十七條要求,公司單位在工作合同到期后不與員工續簽,應依照員工在本部門工作的...
一、宣布員工提早多長時間解雇?宣布員工提早30天解雇,員工實習期被辭退訴訟是可以的。實習期被辭退可以申請勞動仲裁,因下列理由造成的糾紛案件,歸屬于勞務糾紛,均可申請勞動仲裁:1、確認勞動關系;2、簽訂、執...