企業(yè)欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦

一、企業(yè)欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦?企業(yè)欠薪跟公司法人變更撤股沒(méi)有關(guān)聯(lián)，企業(yè)欠薪的，公司股東并不一定擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，對(duì)欠薪的個(gè)人行為，可以向勞動(dòng)者行政部門(mén)部門(mén)舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)...

新員工入職后怎么判斷產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系

一、新員工入職后怎么判斷產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系?1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;2、員工受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流...

員工不繳納社?？梢越夤兔?/a>

員工大病解雇是合乎法律法規(guī)的嗎？

一、員工大病解雇是合乎法律法規(guī)的嗎?員工大病解雇是不符法律法規(guī)的，員工重疾解雇解決一般是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或是是付款經(jīng)濟(jì)賠償金。員工換大病病事假期內(nèi)，假如診療期限內(nèi)，用人單位單方消除與員工的勞動(dòng)合同書(shū)屬...

企業(yè)欠薪對(duì)法定代表人的不良影響是啥

一、企業(yè)欠薪對(duì)法定代表人的不良影響是啥?企業(yè)欠薪對(duì)法定代表人的直接影響是，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，一般欠薪不容易被判處，但欠薪是違紀(jì)行為?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，...

要怎么寫(xiě)自行終止勞動(dòng)合同申明合理？

一、要怎么寫(xiě)自行終止勞動(dòng)合同申明合理?若是員工自行撰寫(xiě)的終止勞動(dòng)合同申明朋友達(dá)到下述標(biāo)準(zhǔn)，則具備法律效力：1、行為主體達(dá)標(biāo)被告方應(yīng)具有終止勞動(dòng)合同申明的標(biāo)準(zhǔn)，這也是毫無(wú)疑問(wèn)的。2、法律行為真正法律行為...

簽署臨時(shí)用工協(xié)議是不是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系？

一、簽署臨時(shí)用工協(xié)議是不是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系?也是屬于組成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。有一些公司因周期性生產(chǎn)制造或是臨時(shí)的必須，會(huì)聘請(qǐng)一些零工的，臨時(shí)工工作中的時(shí)間段一般是6個(gè)月之內(nèi)的，根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，聘...

放假了解雇員工是有效的方式嗎？

一、放假了解雇員工是有效的方式嗎?是不規(guī)范的個(gè)人行為。實(shí)踐活動(dòng)中，假如能評(píng)定員工被迫辭職得話(huà)，這樣的事情下終止勞動(dòng)合同的與此同時(shí)，也是可以規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，與此同時(shí)還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費(fèi)。...

企業(yè)欠薪訴訟了沒(méi)有用該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪訴訟了沒(méi)有用該怎么辦?被告方對(duì)產(chǎn)生效力的民事調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，理應(yīng)按照規(guī)范的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方被告方可以按照《民事訴訟法》的相關(guān)要求向法院申請(qǐng)執(zhí)行。審理申報(bào)的法院...

勞動(dòng)合同法中對(duì)增加運(yùn)行時(shí)間的限定

　　引言：增加工作時(shí)長(zhǎng)，也稱(chēng)日夜奮戰(zhàn)，就是指用人單位通過(guò)一定程序流程，規(guī)定員工超出法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的最大限定的日工作中時(shí)長(zhǎng)和周工作中日數(shù)而工作中。一般分成通常情況下增加運(yùn)行時(shí)間和非通常情況...