一、新員工入職后怎么判斷產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系?

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、并沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)可以根據(jù)什么直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

(1) 薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格);

(2) 用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3) 員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4) 考勤表;

(5) 別的員工的證詞等。

三、勞務(wù)關(guān)系具備什么法律特征?

(1)勞務(wù)關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。

勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前具有均等的支配權(quán)，員工向用人單位給予工作或服務(wù)項(xiàng)目，用人單位向職工付款勞務(wù)報(bào)酬，彼此在公平自行的基本上創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。與此同時(shí)，員工做為用人單位的組員，在建立工作全過(guò)程中理所應(yīng)當(dāng)?shù)乩響?yīng)遵循用人單位的管理制度，聽(tīng)從用人單位的管理方法，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部與被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。

(2)勞務(wù)關(guān)系造成于工作全過(guò)程當(dāng)中。

員工僅有與用人單位帶來(lái)的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在建立工作全過(guò)程中才可以與用人單位造成勞務(wù)關(guān)系，并沒(méi)有工作全過(guò)程便不太可能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。因而，從嚴(yán)苛的意義上講，勞動(dòng)合同法所涉及到的區(qū)域只僅限于工作全過(guò)程當(dāng)中，不可包含未產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系以前的學(xué)生就業(yè)全過(guò)程。

(3)員工與用人單位間的勞務(wù)關(guān)系具備唯一性。

勞務(wù)關(guān)系只有造成于員工與用人單位中間，員工與其它社會(huì)發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱(chēng)作勞務(wù)關(guān)系。與此同時(shí)，做為普通合伙人的員工，在同一時(shí)間只有與一個(gè)用人單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。一切員工都不可以與二個(gè)用人單位與此同時(shí)簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系;一切二個(gè)用人單位也不可與此同時(shí)與一個(gè)員工簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具備唯一性。

(4)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)以工作為目地。

用人單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，是為了更好地完成工作全過(guò)程，為時(shí)代生產(chǎn)制造或社會(huì)發(fā)展商品供應(yīng)服務(wù)項(xiàng)目。員工的勞動(dòng)所得屬于用人單位，換句話(huà)說(shuō)，員工是在用人單位機(jī)構(gòu)指引下，為了更好地最后完成用人單位的收益而工作的。相對(duì)應(yīng)的用人單位務(wù)必為員工執(zhí)行工作個(gè)人行為給予優(yōu)勢(shì)和物質(zhì)保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務(wù)關(guān)系具備國(guó)家力量和被告方信念緊密結(jié)合的兩重特性。

勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)工作法律法規(guī)要求和工作合同約定產(chǎn)生的，既展現(xiàn)了國(guó)家力量，又展現(xiàn)了彼此本人的一同信念。在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位和員工的支配權(quán)、責(zé)任作了清晰的要求，展現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞務(wù)關(guān)系的強(qiáng)制性干涉特性，與此同時(shí)被告方彼此對(duì)勞務(wù)關(guān)系的主要事宜可以在公平自行的基本上隨意承諾，展現(xiàn)了合同隨意的本質(zhì)特征。

實(shí)際上，合乎以上規(guī)范的可以判斷產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系，但產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后，用人單位不和員工簽勞動(dòng)合同書(shū)的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系不一樣，假如創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，可是用人單位卻以創(chuàng)建雇傭關(guān)系為由不簽訂合同，提議員工立即舉報(bào)企業(yè)的違紀(jì)行為。