引言：增加工作時長，也稱日夜奮戰，就是指用人單位通過一定程序流程，規定員工超出法律法規、政策法規明文規定的最大限定的日工作中時長和周工作中日數而工作中。一般分成通常情況下增加運行時間和非通常情況下增加運行時間二種方式。

　　在一般情形下，用人單位增加員工的上班時間是遭受嚴苛限定的。可是，這類限定在特殊情況下是可以除外的，《勞動法》對可以增加運行時間的特殊情況做出了要求：

　　1.產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的。這樣的事情主要是有地震災害、水災、搶險救災、道路交通事故、礦山開采礦井安全事故搶險救災等。

　　2.生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。這具體指的是公司的自動生產線、公司的關鍵生產設備產生常見故障，鐵路線路產生常見故障，道路主干線產生交通阻塞，自來水管、排污管道、天燃氣管道、供熱管網、配電路線等產生問題等。

　　3.法律法規、行政規章規定的其它情況。這也是法律法規和國務院辦公廳行政規章對增加運行時間做出的特別要求。

　　以上要求表明，用人單位只需具有以上情況之一，就可以增加運行時間，并且可以不通過商議，由用人單位立即決策。這是由于，以上情況都涉及到群眾權益，如不立即處理，終將直接影響到眾多群眾的生產制造、日常生活乃至性命，因此，根據增加員工的運行時間立即處理這種特殊情況十分必需。

　　勞動合同法中針對運行時間增加有什么限定

　　用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六個鐘頭。