第四十一條 用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不 得超出一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　(1)怎樣正確認(rèn)識(shí)此條中的“增加運(yùn)行時(shí)間”的實(shí)際含意?

　　《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》(1994/9/5)

　　第四十一條 用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　此條中的“增加運(yùn)行時(shí)間”就是指在公司實(shí)行的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度的基本上的日夜奮戰(zhàn)，此條中的“生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須”就是指加工、商業(yè)企業(yè)在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)等狀況。

　　(2)用人單位與員工“商議”增加運(yùn)行時(shí)間的程序是什么?員工是不是有權(quán)利回絕?

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(1995/8/4)

　　71、商議是公司決策增加運(yùn)行時(shí)間的程序流程(勞動(dòng)合同法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條要求以外)，公司如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加運(yùn)行時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。協(xié)商后，公司可以在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加運(yùn)行時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。若就此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可以報(bào)請(qǐng)勞務(wù)糾紛解決組織給予解決。

　　(3)增加運(yùn)行時(shí)間是不是只指加一點(diǎn)而不包括歇息日或節(jié)日等寶物假期日的加班加點(diǎn)?

　　《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(1997/9/10)

　　三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的'增加運(yùn)行時(shí)間'是不是只指加一點(diǎn)，而不包括歇息日或節(jié)日等法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)(即是不是加班加點(diǎn)不會(huì)受到《勞動(dòng)法》的第四十一條限定)。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條相關(guān)增加運(yùn)行時(shí)間的局限包含正常的工作中日的加一點(diǎn)、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)。即每月工作中日的加一點(diǎn)、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)的總時(shí)長(zhǎng)不能超過36鐘頭。在我國(guó)法律單位并沒有做出立法解釋前，應(yīng)按此精神實(shí)質(zhì)實(shí)行。