針對員工請請假是不是扣除薪水，現階段國內法律法規并沒有明文規定，一般是根據企業規章制度和工作合同約定，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規的強制和原則立場要求。

　　在我國《勞動法》及政策法規對事假工資無實際要求，對病假工資在社會保障部《有關落實《勞動法》多個問題的想法》第59條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求。

　　１、企業員工休假，需提早向部門負責人或單位上級領導提交申請書，填好《請假單》，交行政人事部報備，不然休假不予以起效；員工請假到期后，須立即到部門負責人或單位上級領導處考勤，不然按曠職解決；

　　２、員工休假應提早申請辦理休假辦理手續，填好《請假單》。因著急的事或身體不適臨時性休假，應在工作前電話告之單位負責人，返崗后補領休假辦理手續，不然按曠職解決；

　　１、病事假，員工請病假應具省市級以上診療企業（或公司特定就醫醫院門診）出示的診斷證明和病假單申請辦理休假辦理手續。休病事假期內，企業按員工標準工資的60％發放工資。休病事假大半年無法照常上班者，企業將予申請辦理退休離職流程。如國家或地區相關法律法規另有規范的，則按有關法律法規實行；

　　２、請假，員工請事假務必表明請假事由，填好《請假單》，按休假申請程序流程和審核管理權限經審批后才可離崗。請假的最少休假企業為大半天，請假為無薪假（不享有薪水、補助及獎勵金）；

　　綜上所述便是我介紹的休假的有關規章制度，一般情形下休假是不容易發放工資的，僅僅會牽涉到是否會扣工資的問題，詳解了休假有薪水嗎？公司請假制度是什么樣的，企業休假如果是病事假企業要求會付款員工的病假工資，可以小于本地的最低工資，次之詳細介紹了休假的流程與類型，員工休假必須寫請假條，休假分成病事假請假法定婚假和工傷假等，假如您有沒有什么疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。