產(chǎn)假可以提早休的，只需你們企業(yè)允許，可是產(chǎn)假時(shí)間是確定的，你提早休生完孩子就少點(diǎn)，我認(rèn)為最好是便是到生的過程中再休，那樣生完孩子陪小寶寶的時(shí)間會(huì)生點(diǎn)。針對(duì)生孕假日，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一個(gè)地域?qū)Ξa(chǎn)假都是有自身的補(bǔ)充規(guī)定。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)要求，女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎生孕的，每多生育一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假十五天。女工懷孕流產(chǎn)的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。

　　社會(huì)保障部還下達(dá)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等問題更加詳盡的表述：

　　1、孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　2、產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以運(yùn)行的，通過醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假的時(shí)候的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。此外，在這種要求的根基上不一樣省份和地域?qū)Ξa(chǎn)假也是有相應(yīng)的要求。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

　　產(chǎn)假包含：98天 30~60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間） 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來說便是：

　　1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來，歸公司.

　　2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　必須留意的是，每個(gè)省的計(jì)劃生育法早已取消了晚育假，并增加了產(chǎn)假，各省市產(chǎn)假提升的日數(shù)30-60天不一，實(shí)際產(chǎn)假的日數(shù)大伙兒了解本地計(jì)生委單位或是查看地域計(jì)劃生育法。

　　一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　網(wǎng)民：產(chǎn)假期間工資按月發(fā)嗎？

　　刑事辯護(hù)律師：第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險(xiǎn)，若生育津貼的金額小于女員工工資的，由公司單位補(bǔ)齊差值。第二種，公司單位未給女工交納生育險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人公司照發(fā)。此外，女工可以規(guī)定公司單位費(fèi)用報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)及用疾病生孕手術(shù)費(fèi)用。

　　以上便是我歸整的有關(guān)產(chǎn)假可以提早休嗎，能提前休多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。產(chǎn)假是可以提早休的，這個(gè)是可以跟公司協(xié)商的，一般在孕期七個(gè)月后可以跟公司商議提早休產(chǎn)假，可是必須留意的是提早修了產(chǎn)假的，在生完孩子所享有的產(chǎn)假時(shí)間就少了。若您也有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。