安徽省：法定婚假3天 晚婚假20天=23天

　　男25歲、女23周歲結婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿24歲第一次生孕為晚婚晚育。黨政機關、社團組織、公司機關事業單位理應給與晚婚晚育、晚育的員工下列獎賞：

　　（一）晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天；

　　（二）晚婚晚育的初產，增加產假30天；

　　（三）在產假期內申請辦理領到獨生子爸爸媽媽光輝證的，增加產假30天，男性享有10天護理假；夫婦外地日常生活的，護理假為20天。 員工在前述規定的法定婚假、產假、護理假期內，享有其在職人員待崗的薪水、獎勵金、福利工資待遇。 農戶及其大城市無用人企業的工作人員晚婚晚育的，由地方市人民政府給與嘉獎、獎賞。

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》明文規定了晚婚晚育都能夠享有國家規定的基本上法定婚假、產假時間，增加的獎賞法定婚假和獎賞產假時間或別的福利工資待遇。獎賞法定婚假和獎賞產假時間，指中國公民因晚婚晚育而享有的尤其獎賞請假，休假期內，薪水、獎勵金一般照發。

　　各省市、自治州、市轄區計劃生育法和方法里都有對晚婚晚育者開展獎賞優惠待遇的詳細要求。國家規定的基本上法定婚假一般為3天，絕大多數省、自治州、市轄區的地方法規或是規章制度在這里以外都又要求了晚婚晚育獎賞假，時間長短不一。

　　依據在我國勞動合同法的要求，女工享有不少于98天的法定產假。絕大多數省、自治州、市轄區在這個基礎上又對晚婚晚育的女性要求了晚育假，即在法定產假的根基上給與適度增加產假的獎賞，各省市獎賞的時間差別比較大。

　　“第三十六條　員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日；推行晚婚晚育的，提升產假十五日。城區別的工作人員推行晚婚晚育、晚育的，可由本地市人民政府給與表彰和獎賞。”——廣東省人口與計劃生育法（2002年7月25日廣東第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次大會修定）

　　婚假工資應當工作合同約定的標準工資測算。依據社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求，員工法定婚假期內，公司單位應當勞動合同書規范的標準工資付款員工薪水。勞動合同書規范的標準工資，就是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。

　　因而，現階段安徽省的法定婚假也是三天，這一點和全國各地大部分地區是一致的，因此我們在依規結婚登記以后就需要享有到三天的帶薪休假法定婚假。自然有關法定婚假的一些別的基本常識也要大家掌握清晰，才可以更有協助。

　　法定婚假遇到國家法定假日

　　依據中國有關法規的要求，法定婚假的休假時間是持續連續的假日，在其中就涵蓋了休息日的時間。并且，假如你請法定婚假的情況下恰好遇到一些我國國家法定假日的，那這一國家法定假日也是包括在法定婚假日數內的。

　　依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求：整體中國公民放假了的假期假如正逢星期六天，則應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。法定婚假盡管是國家統一要求的假日，但并不屬于《全國年節及紀念日放假辦法》中的一項。因此整體中國公民放假了的假期，遇到禮拜天的無需補假，換句話說法定婚假日數是包含國家法定假日的。

　　依據法律法規可以獲知，安徽省晚婚婚假是法定婚假三天再加上晚婚假二十天，一共二十三天，男25歲、女23周歲結婚登記為晚婚晚育。以上就是我為您提供的有關2022安徽省晚婚晚育婚假多少天的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。