引言：什么叫“買斷工齡”，“買斷工齡”有哪些法律法規?“買斷工齡”是中國改革開放前期在我國一些國企在創新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標準，融合公司的具體情況，經公司與員工彼此商議，報相關部門準許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進而消除公司和充裕員工中間的勞務關系，把員工引向時代的一種方式。

　　"買斷工齡"的法律法規

　　"買斷工齡"是違反規定的。《勞動法》要求："創建勞務關系理應簽訂勞動合同書"(16條);"公司單位和員工需要依規參與社保，交納社會保險金"(72條)。假如公司與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學生就業，也可以依規享有失業險、社會養老保險、醫保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業就無人管的問題，因而也就無需"買斷工齡"。但目前仍有一些國企忽視我國法律法規的嚴令禁止，在按置充裕工作人員時還選用"買斷工齡"的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權利，維護保養我國法紀的統一，國家相關機構在制訂工作和社保現行政策時，嚴苛嚴禁公司采用"買斷工齡"方式將員工引向社會發展。1999年勞動和社會保障部頒發的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》要求："一切公司都不可以以\‘買斷工齡‘等方式停止員工的社保關聯。"1999年國家經委、國家財政部、中央人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也注重："保證員工合法權利不會受到侵害，出賣方應在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置的建議，一切單位和企業不可在公司售賣中停止企業員工保險關聯，不可借售賣之機，違背國家相關要求對員工‘買斷工齡‘或為職工申請辦理提前退休政策把員工引向社會發展。"

　　《勞動合同法》第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金(別名買斷工齡)：

　　(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

　　(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

　　(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的(對不可以勝任者解雇);

　　(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

　　(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，

　　按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

　　(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

　　(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

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