陳女士問(wèn)：

　　我還在一家企業(yè)工作中早已十多年了。兩年前，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)決策將大家好多個(gè)關(guān)系分公司合拼，創(chuàng)立了一家責(zé)任有限公司。我因?yàn)槟挲g偏大，故那時(shí)候沒(méi)有挑選“買(mǎi)斷合同”，即拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止合同離開(kāi)。到新的公司工作中至今，也是有快5年時(shí)間了，原以為可以工作中到離休，想不到近期又起轉(zhuǎn)變，我所處的單位被撤消了，公司想要和大家終止合同并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些朋友看在賠償金較高的份上，都想要離開(kāi)，我就如此。但在賠償期限上又起爭(zhēng)吵，由于企業(yè)只肯認(rèn)可我去新公司后的5年工作年限，請(qǐng)問(wèn)那樣做對(duì)不對(duì)?

　　根據(jù)法律法規(guī)簡(jiǎn)單如下所示，僅供參考：

　　第一，有關(guān)合同終止。

　　一般而言，只需公平協(xié)商一致就可以終止合同。假如商議不一致，包含在賠償市場(chǎng)份額上員工覺(jué)得不滿(mǎn)意，可以規(guī)定再次合同履行，但若發(fā)生法律規(guī)定情況，企業(yè)可以一方面明確提出解除合同。

　　對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款要求：工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

　　公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二，有關(guān)賠償期限。

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第十條要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類(lèi)匯總為新公司單位的工作年限。

　　原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的工作年限。原衛(wèi)生部政策研究室《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》確立，因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其更改前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為“在本部門(mén)的運(yùn)行時(shí)間”。

　　《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》中也要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類(lèi)匯總為新公司單位工作年限的，法院應(yīng)予以適用。