陳女士問：

　　我還在一家企業(yè)工作中早已十多年了。兩年前，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)決策將大家好多個(gè)關(guān)系分公司合拼，創(chuàng)立了一家責(zé)任有限公司。我因?yàn)槟挲g偏大，故那時(shí)候沒有挑選“買斷合同”，即拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止合同離開。到新的公司工作中至今，也是有快5年時(shí)間了，原以為可以工作中到離休，想不到近期又起轉(zhuǎn)變，我所處的單位被撤消了，公司想要和大家終止合同并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些朋友看在賠償金較高的份上，都想要離開，我就如此。但在賠償期限上又起爭吵，由于企業(yè)只肯認(rèn)可我去新公司后的5年工作年限，請問那樣做對(duì)不對(duì)?

　　根據(jù)法律法規(guī)簡單如下所示，僅供參考：

　　第一，有關(guān)合同終止。

　　一般而言，只需公平協(xié)商一致就可以終止合同。假如商議不一致，包含在賠償市場份額上員工覺得不滿意，可以規(guī)定再次合同履行，但若發(fā)生法律規(guī)定情況，企業(yè)可以一方面明確提出解除合同。

　　對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款要求：工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

　　公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二，有關(guān)賠償期限。

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第十條要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。

　　原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測算員工在原用人公司的工作年限。原衛(wèi)生部政策研究室《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》確立，因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其更改前的運(yùn)行時(shí)間可以測算為“在本部門的運(yùn)行時(shí)間”。

　　《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中也要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應(yīng)予以適用。