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做企業員工福利保障的公司
作為HR是否了解員工福利有哪些, 該如何找到最適合您企業的員工福利方案
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因新式新冠病毒肺部感染被防護沒法一切正常到崗工作中的，企業扣發薪水、按曠職計是不是合理合法？
不合理合法。因新式新冠病毒肺部感染被防護的員工在防護期內，由政府部門對其給予生活保障，用人公司不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞，用人公司不理應依照曠職解決，更不可消除勞動合同書。
小公司扣工資勞動合同法嗎？
一、企業扣工資違背勞動合同法嗎?員工和用人公司創建勞務關系，用人公司不可不法對員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀行為，公司以處罰總數來扣績效考核工資不是正規的。用人公司理應按月全額向...
肺炎疫情期內不發工資怎么舉報
肺炎疫情期內不發工資怎么舉報肺炎疫情期內，假如用人公司不發工資，能夠撥通12333電話舉報，還可以到勞動部門監督中隊舉報。依據《工資支付暫行規定》第七條要求，薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇...
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竟業與商業機密的關聯？
竟業又被稱為競業避止，競業協議，指企業的員工（尤其是高級員工）在其任職期不可做兼職于市場競爭企業或混合銷售競爭業務流程，在其辭職后的特殊階段和地域內，也不可從事于市場競爭企業或開展競爭運營主題活動，...
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去勞動局投訴幾日能領到薪水
一、去勞動局投訴幾日能領到薪水造成關于勞動仲裁去勞動局投訴的，幾日能領到薪水是沒有要求的，假如舉報確鑿的，衛生行政部門會勒令用人公司在要求期內付款薪水。《勞動保障監察條例》第九條一切機構或是本人對違...
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