企業(yè)拖欠工資如何投訴

根據中國有關法規(guī)的要求，企業(yè)無端亂扣員工薪水的，員工還可以向勞動監(jiān)察中隊或是工作行政機關舉報，由有關部門參與調研。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條要求：一切機構或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權利向社會保障行政機關舉報。

社會保障行政機關理應為舉報者信息保密；對檢舉確鑿，為依法查處重特大違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的方式給予關鍵案件線索和舉證的舉報者，給與獎賞。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條要求：用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標準標準規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金；貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應付額度50%之上1倍之下的規(guī)范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的；

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資標準標準規(guī)定的；

(三)消除勞動合同書未依規(guī)給與員工經濟補償金的。

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