一、民工被拖欠工資如何投訴的?

民工可以到用人所在城市的人力資源管理社會(huì)保障部機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)，疫情防控期內(nèi)全國各地都開啟了電話、網(wǎng)絡(luò)投訴方式，可以根據(jù)人社廳單位檢舉舉報(bào)電話、微信公眾平臺(tái)等各種形式開展消費(fèi)者維權(quán)，不可以根據(jù)電話、網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的事宜，還能夠到勞動(dòng)保障監(jiān)察組織對(duì)話框舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察組織審理后會(huì)開展核查，客觀事實(shí)充足、事實(shí)清楚的，依規(guī)勒令公司單位期限付款勞務(wù)報(bào)酬。

民工被欠薪，但在薪水金額或是別的工作利益層面與公司單位有爭論的，民工可以先與企業(yè)開展商議，協(xié)商不了，可以向底層協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

假如民工申請(qǐng)辦理了勞動(dòng)爭議仲裁，可是對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以在接到仲裁裁決書之日起，在要求限期內(nèi)向型當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾岢鲈V訟。若民工有公司單位出示的工資欠條，訴請(qǐng)不牽涉勞務(wù)關(guān)系別的異議的，還可以同時(shí)向法院提起訴訟。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

公司單位拖欠農(nóng)民工薪水的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局勞動(dòng)保障局開展舉報(bào);假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位準(zhǔn)時(shí)付款薪資和相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。