一、企業欠薪要不回家該怎么辦?

當企業欠薪時，員工可以根據商議、勞動仲裁、向法院起訴等方式去要回薪水。企業欠薪，員工可以立即辭職。針對該個人行為，員工可以行駛單方面的工作合同解除權，并可以向勞動行政機關檢舉，由工作行政機關勒令企業在期限內付款給員工薪水。

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，員工可以隨時隨地告知公司單位解除勞動關系并規定公司單位賠付。公司單位除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。2、用工的企業無端托欠員工工資，員工可以檢舉到工作行政機關，其會承當相對應行政責任：工作行政機關應勒令公司單位支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款賠償費。

二、企業發放工資的方式有什么?

發放工資現階段廣泛有2種方式：

1、通過銀行間接性把工資發放到員工手上。

2、以現錢形式立即下發到員工手上。

薪水就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬。

依據社會保障部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標準工資不包括以下各類：

(一)付款周期時間超出一個月的勞務報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業務流程抽成等;

(二)無明確付款時間的勞務報酬，如一次性的獎勵金、補貼、補助等。

公司單位欠薪，員工可以去提起訴訟，企業發放工資時有2種方式，一種是根據儲蓄卡間接性的把薪水發至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發至員工手上。付款薪水的規范要在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。