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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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一、農戶薪水不給找誰更快處理?農戶薪水不給找勞動監察中隊舉報能夠更快處理，最先能夠向勞動力所在城市的勞動監察中隊舉報。假如舉報失靈得話，能夠依規向本地人民檢察院申請支付令。或是立即到本地勞動者行政機...
新員工離職必須上滿是多少超級天才有薪水？
一、新員工離職必須上滿是多少超級天才有薪水?“新進員工之日起10日內積極明確提出辭職的不計入發放工資”是不科學的，是失效的。假如員工干了10天離職，用人公司不派發其薪水的，員工能夠向本地的勞動者監管部門...
依據要求雙倍工資如何計算？
《勞動合同法》第82條第一款要求：用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。很多人將“二倍薪水”簡易了解變成“薪水的二倍”，實際上二倍薪...
健全在我國社會保障部管理體系探析
黨的十七大匯報明確提出，“要以社保、社會救助、社會保障制度為基本，以基礎養老服務、基本醫療、最少日常生活保障機制為關鍵，以公益慈善、商業險為填補，加速健全社會保障部管理體系”，規定保證...
職工新員工入職二天辭職有薪水嗎？
一、職工新員工入職二天辭職有薪水嗎?1、商議處理。2、到勞動者行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水...
曠職三天自動離職有薪水嗎？
挖礦和自動離職不危害規定薪水酬勞，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經濟補償金是務必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠去勞動局舉報。彼此依規消除或停止勞動合...
在什么情況可申請辦理加班費賠償
一、在什么情況可申請辦理加班費賠償根據《勞動合同法》第八十五條用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差...
夜間值勤加班費如何計算的？
依照下列方式測算加班費：《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪...
企業無端欠薪違犯法律法規的不良影響是哪些的？
一、企業無端欠薪違犯法律法規的不良影響是哪些的？1.員工能夠消除合同依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書。2.用人公司必須付款賠償費《勞動法》...
企業沒有錢欠薪該怎么辦?
一、企業沒有錢欠薪該怎么辦?企業沒有錢欠薪能夠積極主動的和用人公司商議，假如企業沒錢僅僅臨時的，能夠與員工商議推遲發工資，如果是無端欠薪的，員工能夠向勞動者行政機關舉報，讓衛生行政部門干預，維護保養...
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