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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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零工同酬法律法規
很多人都倡導零工同酬，可是在絕大多數企業或是公司零工工資待遇都是會比合同工要差一點，到底在我國對零工同酬法律法規是如何的呢?下邊請閱讀文章下面開展掌握。零工同酬有關要求2013年7月1日起，新修訂的《勞動...
離職后年終獎金在嗎
離職后年終獎金在嗎？也許很多人對于此事都并不是很掌握，我在搜集整理后，為大伙兒詳細介紹相關內容。獎勵金關鍵包含超產獎、質量獎、年終獎金(勞動者分紅)等，所屬的企業假如以換工作為由亂扣年終獎金，那就是不...
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薪水是一個家中最關鍵的收益來源于，那是否薪水便是大家了解的在勞動合同書中承諾的金額呢？薪水包含什么內容？也許很多人對于此事也不太掌握。相關薪水的詳盡內容請閱讀文章下面。1、職工工資包括內容原社會保障...
過節加班工資怎么計算
一到過節的時候，勞動者最關心的兩件事就是放多少天和加班的話工資怎么算。針對大多數人的對這兩個問題不是很了解的情況，小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能解開大家的疑惑。用人單位在勞動者完成勞動定額或...
用人單位無故克扣工資怎么辦
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索取薪水應當出示什么直接證據
伴隨著新一屆的領導人員登臺，在我國依法治理的步伐也在持續的加速。現在社會，無論你需要做啥事全是要注重一個直接證據的。唯有你出示充足支持你的見解的直接證據，才可以讓大量的人相信你所講的物品。我下邊實際...
欠薪找哪一個單位
一、欠薪找哪一個單位?(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠到衛生行政部門檢舉并規定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;(三)或是立...
薪水酬勞承諾未知時,如何確定?
薪水酬勞一直是企業員工關心的聚焦點，做為員工的公民基本權利之一，勞動合同法對薪水的有關難題也作出了實際的要求。司法部門實踐活動中經常有簽署了勞動合同書卻沒有確立的薪水表明，沒法進一步維護員工的合...
怎么計算追償加班工資的時效性
在實際中經常有企業托欠員工加班工資的狀況，員工假如要想追償加班工資得話，一定要在有效的時間內開展，要不然有可能就追不回家。這就牽涉到怎么計算追償加班工資的時效性。請大伙兒閱讀文章下面掌握。《勞動法》...
企業不給加班工資應該怎么辦
?盡管法律法規了企業應當按是多少規范付款員工加班工資，但實際中仍有一部分企業加班加點不給加班工資。它是比較嚴重損害員工合法權利的個人行為。此刻，員工在遭遇企業不給加班工資應該怎么辦呢？詳盡內容請大伙...
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