? 盡管法律法規(guī)了企業(yè)應當按是多少規(guī)范付款員工加班工資，但實際中仍有一部分企業(yè)加班加點不給加班工資。它是比較嚴重損害員工合法權利的個人行為。此刻，員工在遭遇企業(yè)不給加班工資應該怎么辦呢？詳盡內容請大伙兒閱讀文章下面。

一、企業(yè)不給加班工資應該怎么辦

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。依據(jù)勞動合同法和我國的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的狀況下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。真奈美毫無疑問了勞動合同法和我國別的相關要求有關付款加班工資的法律精神實質。

企業(yè)不給加班工資職工能夠 向勞動者監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

二、調休能替代加班費嗎

對分配員工加班加點后的薪水酬勞難題作了三種要求：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

所述三種情況中，法律法規(guī)，第二種情況，即在歇息日分配員工工作中的，其工資待遇有二種挑選，一是分配調休，二是付款不少于薪水200%的加班費。而第一種和第三種情況下只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常上班時間的加班費。

之后假如員工在碰到企業(yè)不給加班工資的狀況，能夠 向勞動者監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁，它是在合情合理的維護保養(yǎng)員工本身合法權利。期待廣大群眾都能英勇的站出去保衛(wèi)自身的利益。

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