離職后年終獎(jiǎng)金在嗎？也許很多人對(duì)于此事都并不是很掌握，我在搜集整理后，為大伙兒詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

獎(jiǎng)勵(lì)金關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)者分紅)等，所屬的企業(yè)假如以換工作為由亂扣年終獎(jiǎng)金，那就是不合理合法的。一般而言，職工單方離職的確歸屬于毀約，可是勞動(dòng)合同法沒有給與公司廣泛的毀約要求賠付權(quán)。

一.離職后年終獎(jiǎng)金在嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)，立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼(或補(bǔ)助)、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水六一部分構(gòu)成。在其中，獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，而針對(duì)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)者分紅)等。

從而看做，年終獎(jiǎng)金實(shí)際上是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇，因而可參考《勞動(dòng)法》第五十條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水，不然由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)，以損害員工合法權(quán)利情況論罪。所屬的企業(yè)假如以換工作為由亂扣年終獎(jiǎng)金，那就是不合理合法的。

二.企業(yè)要求禁止離職合理合法嗎

在法律規(guī)定中職工都僅僅通告就可以離職，壓根就不用企業(yè)愿意，因此企業(yè)“一切本人明確提出的辭職申請(qǐng)一概禁止”的要求壓根是與法律法規(guī)相違反的。退一萬步說，這一要求也是約定俗成的要求，它不象公司管理制度等是根據(jù)企業(yè)員工交流會(huì)或員工代表大會(huì)制定，并歷經(jīng)公示公告的成小短文，對(duì)職工具備約束。約定俗成的要求，職工難以遵循，一旦出了難題，公司也難以質(zhì)證去規(guī)定職工那樣做。因而，約定俗成的要求不足為據(jù)。

有關(guān)毀約，其作法也不科學(xué)。一般而言，職工單方離職的確歸屬于毀約，可是勞動(dòng)合同法沒有給與公司廣泛的毀約要求賠付權(quán)。在許多省份，連合同違約金的設(shè)定都是有非常大的限定。除開合同違約金外，公司僅有在一種狀況下能夠向職工要求賠付，即職工沒有提早三十天通告企業(yè)，只是馬上辭職，導(dǎo)致企業(yè)能夠證實(shí)的損害，這時(shí)企業(yè)能夠向職工規(guī)定賠付企業(yè)的損害。

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