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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調節(jié)機制不同
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辭退福利是否能夠稅前扣除？
一、辭退福利會計處理 ?。ㄒ唬┺o退福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動聯(lián)系，或為鼓舞員工自愿承受辭退而給予員工的補償?！ ∞o退福利主要包含： ?。?）在員工勞動合同尚未到期前，不論員...
底薪1900加班費是多少？
一、底薪1900加班費是多少?底薪1900加班費是多少需要根據(jù)具體的加班的時間來進行確定，比如說平時加班的就是按照平時工資的1.5倍來進行發(fā)放。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(...
離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久
一、離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久?離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是1年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其...
勞動者怎么證明強制加班
一、勞動者怎么證明強制加班勞動者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動者仍然要對這一主張負舉證責任，當勞動者舉證...
勞動者不加班就算曠工嗎
一、勞動者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動...
勞動派遣工作人員懷孕期薪水減少合理合法嗎？
依據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應嚴格執(zhí)行相關相關法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨特維...
標準工資和加班費占比要求是如何的？
一、基本薪水和加班費占比要求是如何的？標準工資與加班費占比要求是1:3或是是1:2的關聯(lián)，公司在全方位評測員工潛在性形狀勞動者的基本上，融合員工所屬職位或所任職位，在勞動者前為員工預先確定酬勞規(guī)范，供勞動...
企業(yè)欠薪員工辭職有賠償嗎
員工辭職是根據(jù)企業(yè)欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：(1)未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;(2)未立...
假如即辭即走扣是多少薪水
一、假如即辭即走扣是多少薪水依照《中華人民共和國勞動法》要求，職工規(guī)定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業(yè)，給用人公司導致?lián)p害的，理...
職工無端被公司辭退薪水何時發(fā)
一、職工無端被公司辭退薪水何時發(fā)?《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。二、用人公司怎樣向職工付款經(jīng)濟補償金?根據(jù)《中華...
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