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員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
一、辭退福利會計處理 (一)辭退福利,是指企業在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動聯系,或為鼓舞員工自愿承受辭退而給予員工的補償。 辭退福利主要包含: (1)在員工勞動合同尚未到期前,不論員...
一、底薪1900加班費是多少?底薪1900加班費是多少需要根據具體的加班的時間來進行確定,比如說平時加班的就是按照平時工資的1.5倍來進行發放。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(...
一、離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久?離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其...
一、勞動者怎么證明強制加班勞動者提供的加班證據可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實的證據由用人單位掌握管理的,勞動者仍然要對這一主張負舉證責任,當勞動者舉證...
一、勞動者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工并經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。根據相關規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動...
依據《中華人民共和國婦女權益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求,用人公司理應嚴格執行相關相關法律法規要求,對在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工開展獨特維...
一、基本薪水和加班費占比要求是如何的?標準工資與加班費占比要求是1:3或是是1:2的關聯,公司在全方位評測員工潛在性形狀勞動者的基本上,融合員工所屬職位或所任職位,在勞動者前為員工預先確定酬勞規范,供勞動...
員工辭職是根據企業欠薪緣故的,可以得到用人公司付款的經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人公司有下述情況之一的,員工能夠消除勞動合同書:(1)未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;(2)未立...
一、職工無端被公司辭退薪水何時發?《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時,用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。二、用人公司怎樣向職工付款經濟補償金?根據《中華...
一、假如即辭即走扣是多少薪水依照《中華人民共和國勞動法》要求,職工規定即辭即走,不能克扣工資,員工違背此方法要求消除勞動合同書,或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業,給用人公司導致損害的,理...