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    勞動者不加班就算曠工嗎

    2021-03-05 14:08

    一、勞動者不加班就算曠工嗎

    除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強(qiáng)制加班。

    根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

    作為職工來說,應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同舟共濟(jì),企業(yè)需要職工加班的,職工應(yīng)盡量服從安排。但很多人誤以為,對于用人單位安排員工加班,員工必須一律無條件服從。其實根據(jù)《勞動法》,用人單位安排員工加班,應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意,用人單位原則上不能強(qiáng)制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。

    其中,法定情形是指以下四種情況:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

    另外由于突發(fā)的情況等,如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的,也不能拒絕延長工作時間。譬如,由于臨時發(fā)生堵車等情況,造成公交車晚點的,即使過了下班時間,司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管,這時延長工作時間就具有充分的合理性,員工一般不得拒絕。

    如果用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間,并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)處理。

    二、加班相關(guān)法律規(guī)定

    《中華人民共和國勞動法》

    第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

    第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

    (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

    (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

    (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

    三、員工拒絕加班被辭退合法嗎?

    《勞動法》第42條規(guī)定,只有在“發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理;完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)”等4種情形下,員工不能拒絕加班。我國法律明確規(guī)定保障勞動者的休息權(quán)。

    勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第71條規(guī)定:“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。

    所以,員工拒絕加班被辭退是不合法律規(guī)定的。如公司因員工拒絕加班而辭退該員工,該員工可以申請勞動仲裁來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    如果員工因拒絕加班而被開除的,可以申請勞動仲裁。用人單位因此開除員工的行為顯然是違法的,按照《勞動合同法》,應(yīng)當(dāng)給予員工賠償。在勞動仲裁中,勞動者一定要記得提出賠償請求,否則按照不告不理的原則,仲裁庭不會審理該事項。

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