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員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
長期以來,在我國社會保障制度目標的群體范疇過度窄小,水準稍低。社會保障制度主要是根據舉行社會保障制度組織及為無勞動者工作能力、沒法定法定監護人、無固定收入的老人、傷殘人和未成年等目標出示基礎的生...
中國香港勞動力及褔利局長張建宗近日表明,在重歸后,港府對社會保障制度的資金投入和擔負與日俱增,社會保障制度支出大幅度升高。 張建宗在中國香港社會保障制度服務項目組織慶祝國慶62周年紀念宴會上說,...
加班費是許多員工和用人公司產生異議的地區,因而而引起的勞動仲裁、勞動訴訟也是許多的。加班費的測算規范一直以來全是大家所關心的話題討論,文中將為大伙兒詳解有關加班工資的測算的難題。 新勞動法加班工資...
(一)勞動監察中隊針對接到的檢舉和舉報會如何解決??????勞動監察中隊接到檢舉、舉報后有支配權開展調研和當場查驗,并在60個工日內作出處分決定。 一、對依規理應遭受行政許可的,依規做出行政許可...
用人公司欠薪該怎么辦?員工能夠根據什么合理合法的方式追討自身的薪水?針對社會發展上經常會出現的欠薪的狀況,很多人采用了極端化的處理方法,實際上事兒的處理是有更強的方法。下邊我們一起看一下那在被欠薪時...
在我國法律法規為能夠更好地維護保養女職工合法權利,對處在獨特期的女職工給與尤其的維護。法律法規女職工獨特期就是指什么限期呢?法律法規給與女職工哪些的維護?為您做以下詳細介紹。(1)生理期女工在生理期嚴...
用人公司分配職工加班加點,職工不一定要接納,換句話說,便是職工對企業分配的加班加點能夠回絕。那麼職工回絕加班加點企業能扣工資嗎?它是許多員工都較為關心的難題,我立刻為大伙兒解釋。一、職工回絕加班加點...
當員工與用人公司簽署勞動合同書后,如用人公司超出3個月不發工資,員工可否立即向法院起訴呢?還是務必先仲申請辦理裁再提起訴訟?為您解釋。一、欠薪可立即提起訴訟關于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒經勞動仲...
堅信許多的員工在工作中的全過程上都遇到過企業不發工資的狀況,那麼企業假如不發工資怎么辦呢?針對員工而言是要想掌握解決方案,下邊我就為大伙兒詳解有關專業知識。一、企業不發工資該怎么辦?根據《勞動法》第五...
許多員工工作中都遇到過那樣的狀況,那便是企業不發工資。每一個企業都很有可能會出現托欠員工工資的情況,今日大家就來了解一下碰到車險公司不發工資應該怎么辦。期待能為別的行業的員工出示一個解決困難的參照。...