薪水是一個(gè)家中最關(guān)鍵的收益來(lái)源于，那是否薪水便是大家了解的在勞動(dòng)合同書中承諾的金額呢？薪水包含什么內(nèi)容？也許很多人對(duì)于此事也不太掌握。相關(guān)薪水的詳盡內(nèi)容請(qǐng)閱讀文章下面。

1、職工工資包括內(nèi)容

原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。

2、職工工資不包括的內(nèi)容

員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：(1)企業(yè)付款給員工本人的社保褔?yán)ㄙM(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;(2)勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就成果獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見(jiàn)和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等。

薪水的構(gòu)成，實(shí)際上便是員工每一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資再加上獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼，一些公司工資待遇好得話還會(huì)繼續(xù)給到外的獎(jiǎng)賞。文中由我為大伙兒梳理編寫，期待能為大伙兒出示一些協(xié)助。

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