員工辛勤工作，為公司造就經濟收益。卻常常被公司欠薪，乃至一些公司立即不發工資。應對這種狀況，員工的薪水怎樣才可以獲得確保呢?詳盡內容請閱讀文章由我為大伙兒產生的文章內容“員工的薪水怎樣確保?”

依據《中華人民共和國勞動法》、社會保障部《工資支付暫行規定》、國家財政部《關于職工探親路費的規定》及其其他有關相關法律法規中相關員工薪水確保的特殊規定，現歸納如下：

(一)依規參與社會實踐活動期內的薪水確保

《工資支付暫行規定》要求，員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應視其出示了一切正常勞動者而付款薪水。這種社會實踐活動包含：

1、依規履行大選或被選舉權;

2、入選意味著參加鄉(鎮)之上政府部門、黨派、公會、團委、婦女聯合會等機構舉辦的大會;

3、參加人民法庭見證人(或證實人);

4、參加勞模、先進個人大會;

5、《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯合會委員會因工會活動占有生產制造或上班時間;

6、其他依規的參與的社會實踐活動。

(二)加班費的確保

用人公司依據生產制造工作中必須分配員工在標準規定時間之外工作中的，應按下列規范付款加班費：

1、分配員工增加上班時間的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中又不可以分配調休的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法定節假日工作中的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。但推行不定時執行工作規范的員工，不實行所述要求。

(三)法定假日薪水確保

依據相關要求，用人公司在員工婚、喪假、年假、探親假期內的薪水應依照互相信任的標準工資發送給。在其中，員工看望直系親屬和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(包含車船費、市內交通費、住宿費用)，由所屬單位壓力。己婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

(四)公司依規倒閉時員工的薪水確保

在公司破產償還中，用人公司應按《企業破產法》要求的償還次序，最先付款欠付的本企業員工工資。

對員工薪水的確保，不但維護了員工的合法權利，還會繼續提升員工的工作主動性。我在這里期待每一個用人公司都能準時發工資，不必嚴厲打擊了員工的工作熱情，最后危害的還是公司的權益。

拓寬閱讀文章：

薪水包含什么內容

企業欠薪應該怎么辦

欠薪多長時間算違反規定?