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公司工資沒有計提
您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。
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民企怎樣設計方案適合的薪酬方式？
民企薪酬分派務必與生產運營相接，務必與公司經濟效益密切掛勾。那麼，民企到底應當挑選哪一種薪酬方式更適合?小編覺得，管理方法和技術性及勤務工作人員應當挑選職位工資制度，業務員應當挑選抽成工資制度，而生...
員工何時能夠認為雙倍工資賠付
勞動法規定雙倍工資是對員工合法權利維護的反映，在一些用人公司損害了員工合法權利的狀況下，員工可依規向用人公司認為雙倍工資。具體來講，員工何時能夠認為雙倍工資賠付呢?是否只需用人公司沒有依照法律法規與...
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應付工資怎么記賬
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國家公務員事假工資要求
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雙倍工資的測算是如何的雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工...
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用人公司扣工資是不是合理合法
每一個月在核查工資單的情況下，有一些員工都是會察覺自己的薪水是扣滿了的，在那樣的狀況下便會覺得本身的合法權利遭受了危害。那用人公司扣工資是不是合理合法呢?在解決以前毫無疑問或是要先弄清楚這個問題，下...
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