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公司工資沒有計提
您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。
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休假延遲發放工資合理合法嗎因休假而延遲發放工資不合理合法。依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)要求，薪水理應依照勞動...
公司漲薪規范是如何的
公司漲薪規范是如何的法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵循按勞分配標準，推行同酬。工資待遇在發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。第四...
你了解薪水有哪些嗎？
在公司薪酬管理方法實踐活動中，依據薪酬付款根據的不一樣，有薪級工資、職務工資、專業技能薪水、績效考核工資、工齡工資、薪級等薪酬組成原素。一般公司挑選一個或二個為關鍵方式，別的為輔助方式。挑選并明確工...
勞動合同法壓工資代表什么意思
一、勞動合同法壓工資《勞動法》第五十條要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工薪水。”說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知扣除員工的勞動所得薪水(即在員工已給予一切...
工資條設計方案，要留意這種難題！
工資單，僅僅HR意見反饋給每一個員工的當月薪酬派發信息內容。對薪酬運營專員、HR主管而言，薪酬派發(別名做薪水)，才算是費力的不簡單的技術活。有的企業，根據手機軟件實際操作，高效率相對性高;一般的企業，或...
拖欠工資賠償費有什么要求
拖欠工資賠償費有什么要求會規定補足薪水，對賠償費沒有別的規定。《工資支付暫行規定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：(1)用人公司碰到非人力資源能夠...
員工假如得病怎樣請病假？
一、員工假如得病怎樣請病假?病事假申請辦理步驟用人企業有不一樣的要求，但是如出一轍，便是攜帶醫院門診的診斷證明，主治醫師的病假條找企業負責人領導干部簽名，隨后到人力資源部申請辦理有關辦理手續。針對實...
病假工資測算規范
具體內容：病事假，就是指員工因病癥或非因工負傷，公司準許停止工作開展看病歇息的期內。許多公司不正確地覺得，員工得病沒有為公司給予工作，因而公司就可以無須付款一切酬勞。實際上，員工在醫治期內，不但...
多省份將上漲最低工資標準 讓弱勢人群共享改革創新成效
前言：針對我國來講，此措施的一大實際意義取決于調節產業布局，公司發工資提升了，產品成本便會提升，這就迫使公司向更有科技含量行業轉型發展。上漲還可提升中國消費工作能力，推動中國經濟發展向外需提高型...
11個省市上漲最低工資標準 上海市等地已達1000元
2021年被稱作“最低工資標準調節年”，現階段現有11個省市上漲最低工資標準，北京市等地的最低工資標準調節也已納入計劃。 新聞記者發覺，本次最低工資標準調節發生的較大轉變是，最低工資標準超1000元...
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