咨詢(xún)熱線：400-880-1190

掃碼關(guān)注

回到頂部

公司工資沒(méi)有計(jì)提

您好!你沒(méi)有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎因休假而延遲發(fā)放工資不合理合法。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號(hào))、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))要求，薪水理應(yīng)依照勞動(dòng)...

標(biāo)簽：公司可以不計(jì)提工資公司工資沒(méi)有計(jì)提公司工資

公司漲薪規(guī)范是如何的

公司漲薪規(guī)范是如何的法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。《勞動(dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵循按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在發(fā)展的基本上明顯提高。我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。第四...

標(biāo)簽：公司工資沒(méi)有計(jì)提程序員工資待遇保育員工資待遇

你了解薪水有哪些嗎？

在公司薪酬管理方法實(shí)踐活動(dòng)中，依據(jù)薪酬付款根據(jù)的不一樣，有薪級(jí)工資、職務(wù)工資、專(zhuān)業(yè)技能薪水、績(jī)效考核工資、工齡工資、薪級(jí)等薪酬組成原素。一般公司挑選一個(gè)或二個(gè)為關(guān)鍵方式，別的為輔助方式。挑選并明確工...

標(biāo)簽：福利工資公司工資沒(méi)有計(jì)提公司工資

勞動(dòng)合同法壓工資代表什么意思

一、勞動(dòng)合同法壓工資《勞動(dòng)法》第五十條要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。”說(shuō)白了“亂扣”，就是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工的勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切...

標(biāo)簽：公司工資沒(méi)有計(jì)提最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

工資條設(shè)計(jì)方案，要留意這種難題！

工資單，僅僅HR意見(jiàn)反饋給每一個(gè)員工的當(dāng)月薪酬派發(fā)信息內(nèi)容。對(duì)薪酬運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員、HR主管而言，薪酬派發(fā)(別名做薪水)，才算是費(fèi)力的不簡(jiǎn)單的技術(shù)活。有的企業(yè)，根據(jù)手機(jī)軟件實(shí)際操作，高效率相對(duì)性高;一般的企業(yè)，或...

標(biāo)簽：一般企業(yè)都有的福利公司一般有的福利公司工資沒(méi)有計(jì)提

拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求

拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求會(huì)規(guī)定補(bǔ)足薪水，對(duì)賠償費(fèi)沒(méi)有別的規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：(1)用人公司碰到非人力資源能夠...

標(biāo)簽：公司可以不計(jì)提工資公司工資沒(méi)有計(jì)提公司工資

員工假如得病怎樣請(qǐng)病假？

一、員工假如得病怎樣請(qǐng)病假?病事假申請(qǐng)辦理步驟用人企業(yè)有不一樣的要求，但是如出一轍，便是攜帶醫(yī)院門(mén)診的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽名，隨后到人力資源部申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)。針對(duì)實(shí)...

標(biāo)簽：員工工資公司可以不計(jì)提工資公司工資沒(méi)有計(jì)提

病假工資測(cè)算規(guī)范

　　具體內(nèi)容：病事假，就是指員工因病癥或非因工負(fù)傷，公司準(zhǔn)許停止工作開(kāi)展看病歇息的期內(nèi)。許多公司不正確地覺(jué)得，員工得病沒(méi)有為公司給予工作，因而公司就可以無(wú)須付款一切酬勞。實(shí)際上，員工在醫(yī)治期內(nèi)，不但...

標(biāo)簽：公司工資沒(méi)有計(jì)提公司工資員工福利協(xié)議書(shū)

多省份將上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn) 讓弱勢(shì)人群共享改革創(chuàng)新成效

　　前言：針對(duì)我國(guó)來(lái)講，此措施的一大實(shí)際意義取決于調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)布局，公司發(fā)工資提升了，產(chǎn)品成本便會(huì)提升，這就迫使公司向更有科技含量行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。上漲還可提升中國(guó)消費(fèi)工作能力，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展向外需提高型...

標(biāo)簽：公司福利標(biāo)準(zhǔn) 公司工資沒(méi)有計(jì)提公司工資

11個(gè)省市上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海市等地已達(dá)1000元

　　　　2021年被稱(chēng)作“最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)年”，現(xiàn)階段現(xiàn)有11個(gè)省市上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)也已納入計(jì)劃。　　新聞?dòng)浾甙l(fā)覺(jué)，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)發(fā)生的較大轉(zhuǎn)變是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超1000元...

標(biāo)簽：公司工資沒(méi)有計(jì)提端午節(jié)員工福利700元標(biāo)準(zhǔn) 1000元商務(wù)禮品

首頁(yè) 上一頁(yè) 18 19 20 21 22 23 24 25 26 下一頁(yè) 末頁(yè)