工資單，僅僅HR意見反饋給每一個員工的當月薪酬派發信息內容。對薪酬運營專員、HR主管而言，薪酬派發(別名做薪水)，才算是費力的不簡單的技術活。有的企業，根據手機軟件實際操作，高效率相對性高;一般的企業，或是根據Excel表實際操作。

其他先不用說，我們先看一下，工資條的設計方案，必須留意的難題：

1、懲罰不可以隨意扣

懲罰要變向為獎勵金學科。之前你薪水3000元，晚到扣50元，便是3000-50=2950元，非常簡單。但如今不可以那樣做，提議變為：薪水2500，績效工資500，包括了規定不晚到等員工獎懲條例要求的狀況。晚到，便是績效工資僅有450元，則：2500 450=2950元。

有些人說它是走形式。是的，這就是實際的讓步和避開。

2、加班費

加班費，你需要在工資單上反映，也就是在月工資條中反映這一學科。例如有的企業有加班加點狀況，但不愿激勵加班加點，該怎么辦？薪水3000，就把它拆為標準工資2400、加班費600，只需具體的加班費不超過600，就造在這個學科下。

3、年假賠償

也是要有獨立的學科。

4、最低工資標準

每一個地域有不一樣的規范。例如，杭州2013年147零元/月。這一也常常有誤會。加班費不是含的。出勤率是按滿勤算的。倘若，你本月出勤率僅有16天，小于147零元，不一定是企業違反規定。HR在工資單要保證，應發工資去除國家規定的學科后，按滿勤換算后，不少于147零元/月。

5、計時工資

計時工資，針對平常加班加點、雙休日日加班加點、法定節假日加班加點，不能用1倍的價格，而是1.5倍、2倍、3倍，要事前去衛生行政部門辦理備案，達到每星期加班加點總計不超過48小時，綜合性測算施工時間制(1周6天，保證1天歇息)等。

6、留意簽名，歸檔

員工簽名很重要，最好是有一個表明：本月薪水已付清，我和企業沒有關于勞動仲裁。歸檔要搞好，由于公司質證，需儲存2年。

7、內容合理合法、程序流程合理合法、傳送合理合法

薪酬規章制度，懲罰要求，都需要達到：內容合理合法，程序流程合理合法，傳送合理合法。也就是公會，員工代表大會，最少走個方式很重要，不然工資單再設計方案，實際操作的合理合法，最終也毫無根據，導致處于被動。

8、工資單信息保密

工資單非常容易引起員工私底下溝通交流，薪水不可以信息保密。有很多企業有要求，說假如探聽、泄漏薪水就需要懲罰，或是消除勞動合同書，但操作過程實際效果折扣優惠非常大。有標準的企業，引進It系統軟件后，薪酬派發后能夠有自助式查看控制模塊，員工自身去查詢工資單，主管能夠對下屬們的薪水狀況把握。