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公司工資沒有計提
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工資發(fā)放時間法律法規(guī)有什么？
工薪族最期待的日子莫過發(fā)放工資的那一天，但每個企業(yè)發(fā)放工資的時間都各有不同，有月初的，有月中的，也有月底的，可也有一些企業(yè)對員工薪水是各種各樣推遲押扣，員工們經(jīng)常是有苦說不出，那麼大家今日來了解一下...
上海最低工資標準規(guī)范多少錢
上海市是大家我國最比較發(fā)達的大城市之一，上海市區(qū)的日常生活成本費也是較為高的，相對應(yīng)的，上海市的最低工資標準規(guī)范也比別的大城市要高一點，那麼上海最低工資標準規(guī)范多少錢？大約有多少錢呢？下面由我為...
工資單必須蓋公章嗎
工資單必須蓋公章嗎能夠無需蓋公章，蓋公章不一定表明是自己親自確定。1.工資條應(yīng)當由企業(yè)法人代表簽名確定愿意派發(fā)。2.如果是發(fā)覺金，領(lǐng)薪水的人要簽名；如果是打卡簽到，可以不簽名，以轉(zhuǎn)帳統(tǒng)計表做工資條配件。...
工資單務(wù)必蓋公章才合理嗎
工資單務(wù)必蓋公章才合理嗎并不是的，工資單僅僅告知員工每一個月收益的清單，能夠無需蓋公章。工資單的內(nèi)容有哪些第一部分收益依照由前去后的次序，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的公司也稱作薪資、月薪或保底工資，它...
12省份公司工資指導線上漲幅度下降
在企業(yè)利潤降低的大情況下，剛度增漲的薪水也很有可能要迫不得已降速了新聞記者新近從人力資源局社保部獲知，現(xiàn)階段早已有12個省級單位請示報告或發(fā)布了公司工資指導線，絕大多數(shù)上漲幅度比上一年下降。權(quán)威專家剖...
發(fā)工資時間不固定不動違反規(guī)定嗎
假如企業(yè)在發(fā)放工資的情況下，他的時間并不是尤其固定不動，這類個人行為違不違反規(guī)定呢，一般來說，發(fā)放工資的時間不固定不動，不是違反規(guī)定的，可是假如欠薪，那麼就歸屬于違背勞動合同法的一種個人行為。下...
惡意欠薪是多少夠得上刑事處罰
惡意欠薪是多少夠得上刑事處罰因為拖欠工資罪規(guī)定“拖欠工資金額較大”，“拒不付款一名員工3個月之上的勞務(wù)報酬且金額在5000元至2萬元之上的；或是拒不付款10名之上員工的勞務(wù)報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上...
企業(yè)為防員工雙十一“搶貨”,延遲發(fā)放工資是不是合理合法
企業(yè)為防員工雙十一“搶貨”,延遲發(fā)放工資是不是合理合法不合理合法。必須融合企業(yè)的具體情況剖析。用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的...
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在絕大部分狀況下，只需是一些靠譜的企業(yè)規(guī)定員工加班加點得話，一切正常狀況下都務(wù)必給員工派發(fā)加班工資。可是實際在實施的情況下，或是必須地市政府嚴格監(jiān)督的。由于在我國針對加班工資擁有確立的要求，用人公司...
年底雙薪的計算方式是啥
年底雙薪的計算方式是啥年末雙薪怎么算徹底在于用人公司的要求。用人公司獨立決策年底雙薪的派發(fā)方法和金額，“發(fā)沒發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法律法規(guī)沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一...
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