0755-86212290
工作日 9:00-18:00
您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。
做為《勞動法》的配套設施政策法規,《工資支付暫行規定》于1995年1月逐漸實行,1995年5月公布的《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》對“按勞動合同書要求的規范”、“日夜奮戰工資支付”、“亂扣、...
每一個工作中的人,最關注的難題便是薪水了。薪水是員工工作中的最壓根的目地。但是,有的人領到薪水時并沒有一并領取工資條。她們也許覺得,工資條并不重要。其實不是,工資條是員工確保本身利益的關鍵直接證據。...
5月1日起,《廣東省勞動保障監察條例》(下稱《條例》)將在我省宣布實施,與此同時,新調節的最低工資標準規范也將逐漸實行。廣東省人事廳勞動監察局提示用人公司,5月1日后,用人公司付款員工薪水假如小于新調節的...
薪水與福利費有什么稅前列支范疇(一)薪水稅前列支范疇職工薪酬是公司在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。92年中國統計局再次公布了《關于工資總額組成的規定》(國函[1989]65號),93年中國統計...
什么叫工資薪金所得的有效扣減依據《企業所得稅法實施條例》第三十四條的要求,公司產生的有效的工資薪金所得開支,準許扣減。工資薪金所得,就是指公司每一繳稅本年度依照股東會、股東會、薪酬聯合會或有關監督機...
加班費如何和老板要能夠先和企業商議,商議不了的。員工能夠向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低...
加班工資是員工加班加點應當得到的酬勞,它也是員工在工作上十分關心的難題之一。那麼,在法律法規上,測算加班工資的情況下要以什么為數量呢?當您將加班工資依照相對應的數量都測算好以后,用人公司就說只有調休...
算薪水是很多HR每月的例行工作,實發放工資該怎么計算,個人所得稅和個人社保等該怎么扣這些,因此,員工的薪水是如何算出去的?怎樣計算才更標準有效?實際常見問題和應預防的風險性有什么?一、實發放工資的測算...
【實例】李-艷是一家房產公司的業務員,其與企業的勞動合同書中承諾,其月薪水為4000元,另加提成。2011年元月,伴隨著我國房地產調控現行政策的進一步呈現功效,企業的新樓盤銷量發生了大幅度山體滑坡。企業遂準...
見習生沒有薪水合理合法嗎1、見習生的薪水,沒有法律法規,沒有實際承諾,不發工資,都不違反規定;2、見習生就是指在校學生運用碎片時間,勤力撿學的工作人員,與用人公司中間不組成勞務關系,沒有薪水一說,都沒...