加班工資是員工加班加點應當得到 的酬勞，它也是員工在工作上十分關心的難題之一。那麼，在法律法規上，測算加班工資的情況下要以什么為數量呢?當您將加班工資依照相對應的數量都測算好以后，用人公司就說只有調休不給加班工資，您很有可能會問：企業用調休來替代加班工資合理合法嗎?下邊將為您做一個比較實際的敘述。

一、測算加班工資的情況下要以什么為數量

加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。

此外，日夜奮戰的日工資核算：按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

二、調休替代加班工資合理合法嗎

雙休日日加班加點能夠 分配調休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠 最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，企業都務必付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

期待對您能有一定的協助。時代不同了，老總們務必要有那樣的觀念：就算員工是在給老總打工賺錢，但他并并不是將隨意賣給了老總，也不會再是奴仆，他的合法利益，例如：向老總索取加班工資等，是受法律法規維護的。