公務員福利就是指國家在發送給公務員薪水酬勞的另外，根據舉行服務型設備、出示勞務公司和商業保險、派發必需補貼，享有暑假等方式給予公務員諸多生活照料。為公務員出示福利工資待遇的目地，是協助公務員處理本人的一些艱難，考慮公務員含有共同性和客觀性的消費必須，以促進公務員舒心工作中，提高效率。另外提升公職人員的誘惑力，吸引住高層次人才進到公務員團隊，為國家服務項目。

1．公務員福利是對公務員的基礎生活必須給予必需的確保。福利規章制度關鍵是為處理公務員生活艱難而開設的一項規章制度，比如對家里碰到天災人禍或經濟發展負擔重的公務員給予必需的生活補助。

2．公務員的福利能夠提升公務員的物質文明生活水準。比如，根據創建飯堂、淋浴室、圖書館、文化藝術活動站、公寓樓等，改進公務員的生活標準和生活自然環境，公務員高層次人才的要求能夠獲得考慮。

3．公務員福利的功效可以提升公務員團隊的誘惑力和團隊的凝聚力，能夠平穩公務員團隊，提升滿意率，降低離職率。

公務員福利的含義

在我國的公務員福利是國家行政單位為改進和提升公務員的物質文明生活水準，在薪水酬勞和勞動保險之外，根據舉行團體福利設備、出示服務項目及其派發補助等方式，給予公務員的一種生活確保和生活享有，以考慮她們含有共同性或客觀性的消費必須，處理公務員本人或家中急需解決的一些艱難。

公務員福利制度管理體系包括工時制度、生活艱難補貼、探親訪友規章制度、病事假工資待遇、年休假制度、醫療福利、冬天寢室取暖補貼規章制度和差旅費補助規章制度等。

1．工時制度

是國家為科學安排職工的工作中和休息日，維護保養職工的歇息支配權，調轉職工的主動性而制訂的職工上班時間的要求。國家行政機關推行統一的上班時間，每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，星期六和星期天為周法定節假日。因工作內容或是崗位職責限定，不可以推行8鐘頭工作日內和每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照國家相關要求，能夠推行別的的工作中和歇息方法。

2．生活艱難補貼

是為處理職工的生活艱難難題而創建的一種重點花費規章制度，由福利費的獲取占比和應用范疇兩一部分構成。工作員的薪資和別的經濟發展收入，承擔自己生活費和其親屬生活費有艱難的，或是因付款親屬看病治療費、親屬身亡喪葬費有艱難的，及其有別的獨特艱難的，應依據“艱難大的多補貼，艱難小的少補貼”的標準，酌定給予按時或臨時性補貼，需要資產由福利花費支出。

3．探親訪友規章制度

是國家為處理職工兩地分居二地的伴侶、父母親團圓難題而創建的一種福利規章制度，包含享有探親假的標準、探親訪友暑假和暑假工資待遇三層面的內容。在國家行政機關工作中滿一年的固定不動職工，與伴侶不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，能夠享有看望伴侶的工資待遇；與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休日團圓的，能夠享有看望父母的工資待遇，與爸爸或媽媽一方可以在公休日團圓的，不可以享有看望父母的工資待遇。職工看望伴侶的，每一年給予一方探親假一次，暑假為30天。單身職工看望父母的，正常情況下每一年給探親假一次，暑假20天。假如由于工作中必須，本企業當初不可以給予暑假，或是職工同意2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，暑假為45天。己婚職工看望父母的，每四年給假一次，暑假為20天。

探親訪友暑假是職工與伴侶、父母團圓的時間，依據具體必須此外給予路途假。職工在要求的探親訪友暑假和路途暑假內，依照自己的標準工資發送給薪水。職工看望伴侶和單身職工看望父母的來回車費由所屬單位承擔。己婚職工看望父母的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位承擔。

4．病事假工資待遇

公職人員病事假期內，經定點醫療機構證實，并且經過負責人領導干部行政機關準許，按以下狀況享有相對福利：病事假在2月之內的，發送給原薪水；病事假超出2月的，從第3月起，假如職工參加工作時間未滿10年的，發送給自己薪水的90%，假如參加工作時間已滿10年，則薪水照發；病事假超出6月的，從第7月起，假如參加工作時間未滿10年，發送給自己薪水的70%，參加工作時間滿10年的，發送給自己薪水80%；1945年9月2此前報名參加改革工作中的發送給自己薪水的90%。假如所述工作人員中得到過省部級市人民政府和國務院辦公廳各單位授予的勞動英雄、勞模頭銜并依然維持殊榮的，病事假期內的薪水，歷經省部級市人民政府和國務院辦公廳相關部門準許，能夠適度提升。

病事假期內能夠再次享有所屬單位的生活福利工資待遇。國家行政機關隸屬機關事業單位能夠參考所述要求實行。

5．年休假制度

是國家為維護職工身心健康、每一年分配職工集中化一段時間開展調休的一種福利規章制度，包含假期日數和假期方法等內容。此項規章制度是1991年6月創建的，年休假天數的明確，要依據工作目標和各種工作人員的工作經歷、職位等不一樣而有所區別，數最多不能超過半個月。假期時間要留意平衡分配，假期方法一般以就地歇息主導，一律禁止搞公費旅游，都不足以假期為由向職工派發或變向派發錢財。

6．醫療福利

公務員均享有公費醫療。享有公費醫療防止工資待遇的標準：一是等級分類享有。享有公費醫療工作人員核準不一樣級別，有差別的享有。二是采用地區責任制。不管一二三線城市，對公費醫療工作均選用地區責任制，實際組織工作由全國各地環境衛生行政單位承擔申請辦理。除此之外，公費醫療的范疇包含：醫院門診、住院治療需要的診療費、醫療費、醫藥費、醫院門診或住院治療中經醫生出方的醫療費，均由公費醫療發放；住院治療需要的膳費、就診車費由病患自己承擔。

7．冬天寢室取暖補貼

是國家為賠償定居在嚴寒地域職工因寢室供暖所開支的花費而創建的一種補助規章制度，包含推行取暖補貼的地域范疇、供暖限期、享有補助的目標和補助標準等內容。

8．交通補貼規章制度

是國家為確保職工一切正常進行工作中、合理負擔交通差旅費開支而創建的一種福利性補助規章制度。關鍵有上班交通補貼和公出交通補貼二種，實際包含推行范疇、享有標準和補助標準等內容。