法定福利是政府部門規定公司為員工給予的一系列確保方案，由公司和員工各自按薪資的一定占比交納社會保障稅，其目地取決于減少受了比較嚴重工傷事故或下崗的職工深陷貧苦的概率，確保她們的被贍養人的生活，及其保持退休職工的工資水平。

法定福利種類

1.社會養老保險

養老保險制度是國家和社會發展依據一定的法律法規和政策法規，為處理勞動者在超過國家要求的消除勞動者責任的勞動者年紀界線，或因年邁喪失勞動能力撤出勞動者職位后的基礎生活而創建的一種社會保險規章制度。具備強制、互濟性、貯備性、社會認知等特性。現階段全世界推行養老保險制度的國家可分成三種種類，即承保支助型(也叫現代型)社會養老保險、強制性儲蓄型社會養老保險(也稱個人公積金方式)和國家綜合性社會養老保險。

2.失業險

失業險在我國以往稱待業保險，就是指勞動者因下崗而臨時中斷生活來源于的狀況下，在法定期內從國家和社會發展得到化學物質協助的一種社會保險規章制度。失業險規章制度的種類包含國家強制失業險、非強制失業險、下崗補貼規章制度、綜合型失業險規章制度等。

3.醫保

醫保就是指國家法律要求并強制性執行的、在大家得病或負傷后由國家或社會發展給予一定的化學物質協助，即給予健康服務或經濟補償金的一種社會保險規章制度。醫保具備與勞動者的關聯更為緊密、和別的人身險相互交織、存有與眾不同的第三方付錢制、享有工資待遇與交費水準并不是成正比等特性。

4.工傷險

工傷險別稱崗位損害商業保險或損害賠付商業保險，就是指依規為在生產制造工作上遭到安全事故損害和患職業性病癥的勞動者以及家屬給予診療救護、生活確保、經濟補償金、診療和崗位康復治療等化學物質協助的一種社會保險規章制度。在我國現行標準的《工傷保險條例》從2004年1月1日剛開始實行。工傷險規章制度有三條執行標準，即無過錯賠償標準；風險性分攤、互幫互助互濟標準；本人不交費的標準。

5.生育險

生育險就是指女性勞動者因孕期、孕婦分娩而臨時中斷勞動者時，得到生活確保和化學物質協助的一種社會保險規章制度。推行生育險規章制度，針對確保生孕女職工和寶寶的身心健康，推動優生；推行生育險是對女性生孕使用價值的認同；真實保持人人平等具備十分重特大的實際意義。

6.公積金

公積金的含義就是指國家行政機關、國企、城區集體所有制企業、外資企業、城區民營企業以及他城區公司、機關事業單位、民辦非企業企業、社團組織以及在職人員員工存繳的長期性住宅儲金。公積金是國家實行的一項住房保障規章制度，它本質上是勞務報酬的一部分，是所屬員工個人財產的、重點用以處理員工住房難的保障性住房資產。

法定福利特點

1.強制性

社會保險是根據國家法律強制執行的，在法律法規的范圍之內，公司或用人公司都務必依規報名參加社會保險，按照規定交納保險費用。國家對無端遲繳或拒繳社會保險費的公司，要征繳稅款滯納金或是追究其法律依據。在各保險險種中，工傷險的強制特點更為顯著。

2.保障性

社會保險的關鍵目地是為喪失生活來源于的勞動者給予基礎的生活確保，合乎國家法律法規的勞動者均可享有到國家所給予的各種各樣社會保險工資待遇。社會保險的確保范疇受社會經濟發展限制，在一定階段只在法律法規的范圍之內執行。比如，我國現階段享有社會保險的關鍵是國家行政機關、全民所有制公司、機關事業單位及一部分民企員工，以勞動者為關鍵確保目標。

3.互濟性

社會保險是應用社會發展能量開展風險性平攤和互相賠償，商業保險分散化風險性的作用立即最能體現它的互濟性。隨之涉及面的擴張，社會性水平的提升，社會保險的互濟性也越強。

4.差別性

社會保險具備福利性，但在享有商業保險工資待遇上也反映一定的差別性。當勞動者一樣出現年邁、生病、身亡、下崗、生孕等風險性時，因為本人的工作年限、薪水和交納的保險費用不一樣，其享有的商業保險工資待遇也會有區別。

5.防范性

政府部門所征選的、公司和本人所交納的各種各樣社會保險股票基金，是規避風險常用，是以便在勞動者碰到勞動者風險性時，有充足的物質條件來給予資助，防范性是社會保險的一個本質特征。社會保險的防范性是與被保險人的支配權、責任相聯絡的，被保險人的給付水準與投保金額立即有關，僅僅在一定標準下依據確保目標的狀況開展綜合。