國內企業企業福利有：保險福利、住房補貼、差旅費、工作中午飯等。在法律上政策中，員工與用人公司簽訂合同時，就理應就相關福利和薪資待遇的有關狀況開展商議并達成一致建議，簽合同后用人公司必須認真落實有關條文派發有關福利。

一、國內企業中企業福利有什么？

1、保險福利

養老金、醫保、失業險、工傷險這四類險是國內勞動監察要求各種企業務必為員工提供的社會保險費福利。除員工月薪外，企業為這些商業保險大概付款等于工資額的10-20%.一些經濟效益不錯的企業更為員工提供了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大傷殘保險等。一部分有國外聘員的企業還要聘用合同中服務承諾為這種聘員的直系親屬、未滿十八歲兒女提供診療、殘廢等各種險。

2、住房補貼

傳統式的我國國有企業，住房分派或便宜租住房是企業提供給員工的較大一項福利。隨之國家實行貨幣化分房規章制度的進行，企業改商品分房為貸幣分房，住房補貼按月隨薪水派發，創建公積金，提供住房低利息貸款已變成企業為員工提供住房福利的新方式。

3、差旅費

關鍵指企業為員工上班提供交通出行福利，包括下列幾類：企業提供代步工具專車接送員工上班；企業按內部要求為員工報賬上班差旅費；企業一月派發一定金額的交通出行補助金。

4、工作中午飯

就是指企業為員工提供的完全免費或廉價午飯。有的企業盡管不立即提供工作中午飯，但提供一定金額的工作中午飯補助金。

五、帶薪假期

帶薪假期就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。

二、企業福利的法律條文

傳統式上的薪資福利，一般指如今勞動合同法所要求的勞動保障和保險福利。如今的薪資福利指企業以便保存和激勵團隊，選用的非現金方式的酬勞，因而，本系統軟件中列舉的福利，與補貼的較大區別就是說，福利是非現金方式的酬勞，而補貼要以現錢方式固定不動派發的。福利的方式包含商業保險、商品、個股期權、培圳、有薪假這些，系統軟件中列舉的額度是以企業成本費角度考慮到的，折算成額度后開展展現的。

企業福利的派發理應由用人公司與員工商議判定后派發，針對企業福利的派發規范理應依據企業企業的經濟效益和員工的具體情況來明確，假如企業經濟效益較為好，那麼涉及薪資福利也越多好，但務必合乎有關法律法規來開展解決。