國內(nèi)企業(yè)企業(yè)福利有：保險福利、住房補貼、差旅費、工作中午飯等。在法律上政策中，員工與用人公司簽訂合同時，就理應就相關福利和薪資待遇的有關狀況開展商議并達成一致建議，簽合同后用人公司必須認真落實有關條文派發(fā)有關福利。

一、國內(nèi)企業(yè)中企業(yè)福利有什么？

1、保險福利

養(yǎng)老金、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是國內(nèi)勞動監(jiān)察要求各種企業(yè)務必為員工提供的社會保險費福利。除員工月薪外，企業(yè)為這些商業(yè)保險大概付款等于工資額的10-20%.一些經(jīng)濟效益不錯的企業(yè)更為員工提供了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產(chǎn)險、重特大傷殘保險等。一部分有國外聘員的企業(yè)還要聘用合同中服務承諾為這種聘員的直系親屬、未滿十八歲兒女提供診療、殘廢等各種險。

2、住房補貼

傳統(tǒng)式的我國國有企業(yè)，住房分派或便宜租住房是企業(yè)提供給員工的較大一項福利。隨之國家實行貨幣化分房規(guī)章制度的進行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住房補貼按月隨薪水派發(fā)，創(chuàng)建公積金，提供住房低利息貸款已變成企業(yè)為員工提供住房福利的新方式。

3、差旅費

關鍵指企業(yè)為員工上班提供交通出行福利，包括下列幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班；企業(yè)按內(nèi)部要求為員工報賬上班差旅費；企業(yè)一月派發(fā)一定金額的交通出行補助金。

4、工作中午飯

就是指企業(yè)為員工提供的完全免費或廉價午飯。有的企業(yè)盡管不立即提供工作中午飯，但提供一定金額的工作中午飯補助金。

五、帶薪假期

帶薪假期就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。

二、企業(yè)福利的法律條文

傳統(tǒng)式上的薪資福利，一般指如今勞動合同法所要求的勞動保障和保險福利。如今的薪資福利指企業(yè)以便保存和激勵團隊，選用的非現(xiàn)金方式的酬勞，因而，本系統(tǒng)軟件中列舉的福利，與補貼的較大區(qū)別就是說，福利是非現(xiàn)金方式的酬勞，而補貼要以現(xiàn)錢方式固定不動派發(fā)的。福利的方式包含商業(yè)保險、商品、個股期權(quán)、培圳、有薪假這些，系統(tǒng)軟件中列舉的額度是以企業(yè)成本費角度考慮到的，折算成額度后開展展現(xiàn)的。

企業(yè)福利的派發(fā)理應由用人公司與員工商議判定后派發(fā)，針對企業(yè)福利的派發(fā)規(guī)范理應依據(jù)企業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的具體情況來明確，假如企業(yè)經(jīng)濟效益較為好，那麼涉及薪資福利也越多好，但務必合乎有關法律法規(guī)來開展解決。