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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款這樣工資就進

節(jié)假日日加班工資基數(shù)是怎么要求的

一、節(jié)假日日加班工資基數(shù)是怎么要求的?1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“...

標簽：福利工資公司可以不計提工資公司工資

針對暑期工扣工資該怎么辦?

一、針對暑期工扣工資該怎么辦1、商議處理員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。2、申請辦理協(xié)商被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向工作調(diào)...

標簽：員工福利委員會公司可以不計提工資程序員工資待遇

怎樣付款病假工資，如何確定病事假日數(shù)？

一、怎樣付款病假工資1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標準規(guī)范...

標簽：公司可以不計提工資春節(jié)期間工作福利福利院的孩子春節(jié)可不可以回家

如何計算長期性病事假的薪水，如何計算短期內(nèi)病事假的薪水？

一、如何計算長期性病事假的薪水員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標...

標簽：員工合同公司可以不計提工資員工福利合同

加班工資按標準工資派發(fā)嗎？

一、加班工資按標準工資派發(fā)嗎?要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加...

標簽：計提工資職工福利公司可以不計提工資公司工資

什么叫最低工資標準，最低工資標準一般適用什么狀況？

一、什么叫最低工資標準最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間給予了一切正常勞動者的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務(wù)報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特情況下的補貼，...

標簽：公司可以不計提工資公司工資企業(yè)單位員工福利標準

企業(yè)代繳員工薪水，工作失職導(dǎo)致?lián)p害可以扣工資嗎？

一、什么原因企業(yè)可以代繳員工薪水？依據(jù)原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工的薪水：1、公司單位代收代繳的個人所得稅；2、公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類...

標簽：公司一般給員工發(fā)什么福利公司員工福利一般會發(fā)什么公司可以不計提工資

加班工資記入統(tǒng)計分析薪水哪種？

一、加班工資記入統(tǒng)計分析薪水哪種?加班工資，指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量...

標簽：公司可以不計提工資公司工資沒有計提公司工資

基本工資加班工資如何計算？

一、基本工資加班工資如何計算？基本工資加班工資的估算必須分幾類狀況，詳細如下：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動者合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水...

標簽：計提工資職工福利公司可以不計提工資公司工資

過春節(jié)法律規(guī)定加班加點工資怎么算

一、過春節(jié)法律規(guī)定加班加點工資怎么算?過春節(jié)分配員工工作中的付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、...