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公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎?不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
一,工資發放時間要求是怎樣的?薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日,則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周,日,鐘頭工作制的可按周,日,鐘頭付款薪水。二,...
一.加班工資怎么計算?如果有確立承諾金額的,理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等,理應以各類薪水的總數做...
一.用人公司的那些個人行為不屬于拖欠工資不屬于企業拖欠工資的情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的,用人公司可以代繳員工薪水:(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;(2)用人公司...
一、勞動合同法有關請假加班費要求是啥?用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間,一般每日不可高于1鐘頭。有下面情況之一的,用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間...
一、如何確定加班工資的測算數量要精確測算加班工資,最先務必恰當明確加班工資的測算數量,實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面:1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以勞動合同書承諾的收入做為...
一、如何計算病假工資?依據《北京市工資支付規定》第21條的要求,,用人公司可以在協議中與員工開展承諾,只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。日薪水的計算方式:依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折...
一、病事假期內薪水怎樣要求1、員工生病或非因工受傷醫治期內,在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款,但不可以少于最低工資標...
一、加班工資按北京最低工資規范算行嗎?1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職...
工資支付暫行條例第一條為維護保養員工在工作得到勞務報酬的支配權,標準用人公司的工資支付個人行為,依據《中華人民共和國勞動法》相關要求,制訂本要求。第二條本要求可用于在我國境內的公司、私營經濟機構(下...
一、病假工資和病癥救濟費一樣嗎社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求“員工生病或非因工受傷醫治期內,在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工...