一、病假工資和病癥救濟費一樣嗎

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求“員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。”這兒的“病假工資”是對于并未參與社會發展醫保綜合的用人公司，沿用原先醫保要求來講；病癥救濟費是對于早已推行社保綜合的用人公司，依照新的醫保要求來講的，是一種標準的說法。

二、病假工資及病癥救濟費怎么計算

企業員工病假工資及病癥救濟費的計付，以員工休工前6個月的平均收入為測算數量（沒有獎賞薪水、各類補助），仍依照《勞保條例》要求的連續工齡及計發占比計發。按此計發的病假工資最大不可超出當期公司平均收入的150%。病癥救濟費不可高過當期公司平均收入的70%，不可小于本地日常生活艱難補貼規范。

（一）病假工資測算數量：

1、其可以由勞動合同書開展承諾，可是不可小于相對應的薪級工資；

2、假如集體合同或團體商議承諾規范高的，取其高；

3、彼此無一切承諾的，依照員工一切正常出勤率月薪水的70%來明確。

（二）病假工資的指數：

1、病假工資的指數與員工病事假限期及其工作年限的長度相對性應，一般來講，限期越長，工作年限越少，指數越小；

2、現行標準法律法規，員工持續請假在6個月之內的，連續工齡不滿意2年，病假工資的指數為自己薪水的60%；

3、滿2年不滿意4年，病假工資的指數為自己薪水的70%；滿4年不滿意6年病假工資的指數為自己薪水的80%；

4、滿6年不滿意8年，病假工資的指數為90%；

5、滿8年，病假工資的指數為自己薪水的100%；

6、持續請假在6個月之上的，連續工齡不滿意1年，病假工資的指數為自己薪水40%，滿2年不滿意3年，病假工資的指數為自己薪水的50%，高于或等于3年，病假工資的指數為自己薪水的60%。

（三）根據數量和指數乘積后得到的病假工資，可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%；

（四）員工病事假工資待遇假如高過當地上本年度月平均收入的，可以依照當地上本年度月平均收入計發。