一、病假工資和病癥救濟(jì)費(fèi)一樣嗎

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。”這兒的“病假工資”是對于并未參與社會發(fā)展醫(yī)保綜合的用人公司，沿用原先醫(yī)保要求來講；病癥救濟(jì)費(fèi)是對于早已推行社保綜合的用人公司，依照新的醫(yī)保要求來講的，是一種標(biāo)準(zhǔn)的說法。

二、病假工資及病癥救濟(jì)費(fèi)怎么計(jì)算

企業(yè)員工病假工資及病癥救濟(jì)費(fèi)的計(jì)付，以員工休工前6個月的平均收入為測算數(shù)量（沒有獎賞薪水、各類補(bǔ)助），仍依照《勞保條例》要求的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)占比計(jì)發(fā)。按此計(jì)發(fā)的病假工資最大不可超出當(dāng)期公司平均收入的150%。病癥救濟(jì)費(fèi)不可高過當(dāng)期公司平均收入的70%，不可小于本地日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范。

（一）病假工資測算數(shù)量：

1、其可以由勞動合同書開展承諾，可是不可小于相對應(yīng)的薪級工資；

2、假如集體合同或團(tuán)體商議承諾規(guī)范高的，取其高；

3、彼此無一切承諾的，依照員工一切正常出勤率月薪水的70%來明確。

（二）病假工資的指數(shù)：

1、病假工資的指數(shù)與員工病事假限期及其工作年限的長度相對性應(yīng)，一般來講，限期越長，工作年限越少，指數(shù)越小；

2、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，員工持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿意2年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的60%；

3、滿2年不滿意4年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的70%；滿4年不滿意6年病假工資的指數(shù)為自己薪水的80%；

4、滿6年不滿意8年，病假工資的指數(shù)為90%；

5、滿8年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的100%；

6、持續(xù)請假在6個月之上的，連續(xù)工齡不滿意1年，病假工資的指數(shù)為自己薪水40%，滿2年不滿意3年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的50%，高于或等于3年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的60%。

（三）根據(jù)數(shù)量和指數(shù)乘積后得到的病假工資，可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%；

（四）員工病事假工資待遇假如高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲模梢砸勒债?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。