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公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎?不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
一、法定節假日加班加點如何發放工資?法定節假日是三倍工資。有下面情況之一的,公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞:1、分配員工增加上班時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的...
一、懷孕期休假企業發放工資嗎?懷孕期請請假的企業不用發放工資。但如果是常規的請病假,病事假期內公司單位可以依照工作年限和休假的時間發放工資。對于說員工自己是常規的休產假得話,產假期內員工自己可以申領...
一、計件工資賠付加班費的規范有哪些?推行計件工資的員工,在進行計件工資預算定額每日任務后,由公司單位分配增加上班時間的,各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。不按...
一、加班工資依照標準工資算有效么?不科學,假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職...
一、勞動合同書可以承諾薪水包括加班工資嗎?工作合同約定加班工資失效,但可以承諾加班加點基數。依照《勞動法》第四十一條要求,公司單位增加運行時間,經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間,且每日不超過1...
一、懷孕期可休假扣工資嗎?懷孕期請請假得話企業可以扣工資,請病假和產假的不能扣工資?!杜毠趧颖Wo規定》第七條明文規定:“孕期的女工,在工作時間內開展孕期檢查,理應算是工作時間”。換句話說,孕期女...
一、節假日日禮拜天加班費的測算根據是啥?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的,公司單位應當以下規范付款高過職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞:1、歇息日分配員工上班又不可以布置調休的,付款...
一、加班費基數是按標準工資測算嗎1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資...
全國各地各地區月最低工資狀況出爐,貴州省月最低工資為三檔,第一檔1680元,第二檔為1570元,第三檔是1470元。在發布的標準工資中,上海市月最低工資做到2420元,為全國各地最大。上海市、廣東省、北京市、天津市...
上海職工平均工資多少錢依據早已發布的數據信息看來,上海平均工資為:年職工平均工資78045元,月平均工資為6504元,比去年提高9.5%?!豆べY支付暫行規定》第四條要求,工資支付主要包含:工資支付新項目、工資支...