0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎?不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
遭受欠薪要怎樣消費者維權1、被拖欠工資要立即找工作監管部門舉報假如產生拖欠工資,可以到先去勞動監察大隊舉報,由其立案偵查勒令公司單位付款薪水;若不了,還可以立即申請勞動仲裁。假如對仲裁結果不滿意可以在...
一、勞動合同書加班工資是好幾倍薪水?加班工資必須按照詳細情況剖析。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的,公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞:(一)分配員工增加...
一、《勞動法》基本工資多少錢?《勞動法》基本工資多少錢,法律法規之中并沒有做出約束性的要求。《中華人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據本部門的生產運營特性和經濟收益,依規獨立明確本部門的薪水分配...
2013年遼寧公司薪水增加具體指導線發布:上線17%,基準點12%,退出5% 本報訊(華商晨報)2021年公司咋給員工加薪,可以參考公司職工平均工資提高基準點12%的力度開展調節。 昨日,新聞記者從省人力資源局...
過去,民工憑工資欠條討要薪水,規定務必先經過仲裁程序,才可以進到民事訴訟程序,程序流程相對性繁雜,時間耗費較長,民工通常無法等候。到了年底,外出務工者急切取得人工費后回鄉過春節,非常容易引起事件...
工資單是不可以作為個人收入證明的,由于法律法規實際意義不認真細致 工資收入證明實際可以包含:1.由用人企業會計出具的包括額度的證實,加蓋公司章;2.假如選用的是銀行轉帳方法來發放工資得話,可以到金...
工資支付條例 為保護員工根據工作得到勞務報酬的支配權,標準公司單位的工資支付個人行為,依據《中華人民共和國勞動法》相關要求,制訂本要求。 1.本規定適用在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱...
一、懷孕期企業因銷售業績扣工資合理合法嗎?不合法,孕期之后請病假或是休產假的用人公司都不能扣工資,但請病假的企業只必須病發假救助金,可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產假。公司單位扣績效工資的原因是...
一、專業技能薪水可以要加班工資嗎?專業技能薪水可以要加班工資,標準工資加班工資的測算必須分幾個狀況,詳細如下:1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的,理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特...
北京市有關請假和病假工資的要求 法律規定:1、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求:“員工生病或非因工受傷醫治期內,在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病...