2013年遼寧公司薪水增加具體指導線發(fā)布：上線17%，基準點12%，退出5%

　　本報訊(華商晨報)2021年公司咋給員工加薪，可以參考公司職工平均工資提高基準點12%的力度開展調(diào)節(jié)。

　　昨日，新聞記者從省人力資源局社保廳掌握到，2013年遼寧公司工資指導線明確并發(fā)布。

　　2021年，我國公司薪水增加具體指導線發(fā)布17%，基準點12%，退出5%。上年公司薪水增加具體指導線是19%，2021年降低2%。人事廳相關負責人詳細介紹，工資指導線的明確是融合遼寧經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展狀況和公司發(fā)展狀況，對有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析計算進行的。

　　近日，全國各地十多個省(區(qū)、市)公布了2013年公司工資指導線。在其中，甘肅省基準點最大，達17%;廣東省基準點最少，為10.5%。遼寧公司薪水提高基準點12%，處在中上游水準。

　　這種地域中，除開福建未設置發(fā)布外，山東省的發(fā)布最大，為22%，上海市和廣東省的發(fā)布最少，均為16%;而退出最大的是甘肅省、四川和遼寧，同是7%，最少的是甘肅，為零增長。

　　“公司工資指導線不具備強制，但它是公司調(diào)節(jié)員工工資的主要參照。”人事廳相關負責人詳細介紹，明確工資指導線的目地，便是為了更好地不斷完善公司員工工資一切正常提高體制，具體指導公司在生產(chǎn)制造發(fā)展趨勢、經(jīng)濟收益提升的根基上，科學安排薪水提高。

　　發(fā)布別名警界線。一般來說，針對生產(chǎn)運營運作優(yōu)良、經(jīng)濟收益水準較高、付款工作能力很強的公司，可在基準點與發(fā)布區(qū)段內(nèi)分配員工工資增長幅度，增長幅度一般不可提升發(fā)布。針對生產(chǎn)運營一切正常，有付款工作能力的公司，可以依照基準點分配員工工資增長幅度。針對生產(chǎn)運營艱難，付款工作能力較弱的公司，可在基準點與退出區(qū)段內(nèi)分配員工工資增長幅度。

　　但付款員工一切正常工作的薪水不可小于當?shù)刈畹凸べY，就沈陽內(nèi)而言也就是不可以小于1300元。

　　■算錢

　　按漲12%測算 員工月均薪水可提升425元

　　2012年遼寧在崗職工年職工平均工資為42503元，月平均工資為3541.92元，依照本次發(fā)布的2013年公司工資指導線，職工平均工資提高基準點為12%，2021年我省公司在崗職工年平均薪水有希望比上年均值提升5100.36元，也就是每月職工平均工資比上年每月均值提升425.03元。

　　假如依照2021年公司員工工資提高發(fā)布17%來測算，2021年我省在崗職工月職工平均工資較多有希望提升602.13元，全年度職工平均工資比上年較多有希望提升7225.51元。

　　依照退出5%來測算，2021年公司在崗職工月均薪水至少有希望提升177.1元。