一、一般情形下二月份薪水咋算?

每個月的工資并不是按三十天算的，反而是以21.75來天測算的。因此二月份的薪資也是按21.75天開展換算的。

依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、一部分我國帶薪年休假日數多少錢?

休息權是中國憲法要求的人身自由權，員工理應公平擁有。為了更好地公平維護各種員工的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規章對各種公司單位推行覆蓋面，要求：機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

在征詢意見全過程中，一些地區、單位和網友期待將年休假天數由較多15天提升為20天或是25天。相關部門反復推敲后覺得，年休假天數理應與我國目前的社會經濟發展水準和公司等企業的承受力相一致。因而，規章要求：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。與此同時，規章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

三、不可以休年假怎樣賠償

有一部分員工因工作中必須不可以休年假。為了更好地確保這一部分員工的利益，規章要求員工因工作緣故無法享有年假的，企業除一切正常付款薪資外，還需要付款對應的賠償。針對賠償的規范，在征詢意見全過程中，有許多建議覺得，理應合乎勞動合同法有關“法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞”的要求。由此，規章要求：企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應當開展請假未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

以上是對一般二月份薪水咋算的有關表述。在中國，帶薪年休假日數一般是五天到十五天。假如早已加入了一年，但工作年限還沒滿十年的，年休假天數為五天。假如工作年限在十年以上未至二十年，則年休假天數為十天。工作年限在二十年以上的，則年休假天數為十五天。