一、十月份工資怎么算?

薪水的計算方式是企業(yè)要求的。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經濟發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條要求，公司單位依據本企業(yè)的生產運營特性和經濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條要求，明確和調節(jié)最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數量的最少生活費;

(二)社會發(fā)展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會經濟發(fā)展的差別。

第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條要求，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

二、加班費的測算根據是啥?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

公司單位在十一國慶依規(guī)放假了的，放假期間員工不可以再規(guī)定企業(yè)付款加班費或付款其余的福利工資待遇，但10月1號沒有放假了的情形下，加班費應當依照平常薪資的三倍測算。