一、 十月份休假如何扣工資?

十月份休假扣工資，理應(yīng)依據(jù)休假的時間段來解決，詳細(xì)情況如下所示：

1.請假。

按照規(guī)定，請假一天扣工資金額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.病事假。

按照規(guī)定，病事假一天扣工資金額=月薪÷21.75X40%，在其中40%為較大扣費占比，一般企業(yè)扣費占比小于40%，且一部分企業(yè)配有一定日數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣費后當(dāng)日薪水不可小于本地最低工資的80%。

3.婚假以及他。

國家規(guī)定的帶薪年假，法定婚假，喪假以及他合理合法假日企業(yè)不能扣員工工資。

二、《勞動法》有關(guān)員工請假的條文

第三十六條：國家實行員工每日運(yùn)行時間不超過8鐘頭、均值每星期運(yùn)行時間不超過44鐘頭的工時制度。

第三十七條：對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。

第三十九條：公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條：公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配工作請假：一元旦節(jié);二新春佳節(jié);三國際勞動節(jié);四十一國慶;五法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

針對員工休假的情形是較為常用的，一般情形下休假是必須扣減薪資待遇的，詳細(xì)情況下可以由彼此在簽訂合同時開展商議評定，假如公司單位存有亂扣工資的狀況，那麼員工是可以提起訴訟到人民法院規(guī)定賠付解決的。