就在上月，江蘇省公布執行的揚州市薪水商議標準了7種情況，員工即可在工資集體協商時明確提出加薪。公司經濟收益提高;公司勞動效率提升;公司工資指導線提升;城區消費物價指數指數增長;行業員工平均薪水水平提升;本地域員工平均薪水水平提升;平穩職工隊伍和技術人才必須等。

　　實際上許多員工伴隨著工作年限的提高，工作經歷的逐漸積累，加薪是必定的發展趨勢，這也是一種對員工專業能力的認同，也是公司穩步發展的關鍵主要表現，對于加薪的問題，許多公司是規定員工遞交漲工資申請書的，下邊我為我們梳理了多份員工加薪的申請書范本，期待對各位有參照的功效，自然除開加薪的申請報告以外，別的銷售業績的材料也是要上傳的，這似乎實際企業的規定要求。

　　員工漲工資申請書樣本一：

XXX部長：

　　你好!

　　伴隨著我公司的飛速發展狀大，我自己的功能也在持續的提高和發展。我感謝公司領導干部對于我的栽種和協助，我十分的信賴你們。根據對公司的喜愛和對領導干部的信賴，由于如今的工作中崗位工作職責和工作強度，希望月薪是xxxx元(在原基本上提升300元)。

　　假如對員工的工作中沒有一個清晰的激發方式和考核指標，員工的素養多少、最多做少、搞好做壞都僅僅拿標準工資，那對她們而言，為工作投入的滿腔熱忱、放棄的休息日和身心健康而言是不合理和不值的。

　　明確提出那樣的薪酬規定，并并不是“妄自尊大”，我所投入的算不上“功”，因此請不要誤解我的原意，我只是說實話。我堅信，只需投入，便會有獲得!

　　假如公司領導覺得現在我的工作職責及品質還無法做到xxxx元月薪的規定，我誠懇的期待您能明確提出誠肯的建議或提議，要我將來有一個勤奮的角度和總體目標，在提升自己實力的與此同時將工作中做的更強，向更好的總體目標邁進。

　　也請您安心，假如企業不予考慮，我依然會像之前一樣，用充分的、盡職盡責的心態去搞好每一件事，不容易因而懈怠工作中，這是我的專業知識和涵養規定我該保證的。

　　希望您的回應。

　　誰誰誰

　　x年-x月-x日

　　員工漲工資申請書樣本二：

袁總，你好：

　　伴隨著企業的飛速發展，我自己的功能也在持續的提高和發展。這一段日里頭，我對企業及公司的朋友們造成了雄厚的情感,朋友們給與了我許多協助。對領導干部幫我的關注照顧一直充斥著感謝，我就一直很勤奮的做自己的做好本職工作，期待在日后的日里頭我可以和**企業一起發展趨勢。

　　殊不知，現實社會生活是真真切切的，本人的發展趨勢要以達到基礎生活需要為借助，并且我堅信，只需投入，便會有獲得，因而我向您明確提出漲薪要求，而求得到基本上的生活保障，無顧慮的盡職盡責工作中，期待領導干部對于我的申請辦理可以進行高度重視。

　　假如公司領導覺得現在我的工作職責及品質還無法做到漲薪的規定，我誠懇的期待您能明確提出意見與建議或提議，要我將來有一個勤奮的角度和總體目標，在提升自己實力的與此同時將工作中做的更強，向更好的總體目標邁進。

　　也請您安心，假如企業暫不予考慮，我依然會像之前一樣，用充分的、盡職盡責的心態去搞好每一件事，爭得早日變成云**企業一名優秀的員工。

　　此致

　　行禮!

　　加薪有關信息：廣東發布2013年公司工資指導線

　　終斷一年后，廣東省再度發布公司工資指導線。南方都市報新聞記者昨日獲知，人事廳近日傳出《關于公布廣東省2013年企業工資指導線的通知》(下稱“《通知》”)要求，廣東企業2021年調節薪水的工資指導線基準點為10.5%，發布(警界線)為16%，退出為4%。工資指導線基準點為10.5%，簡單地了解，2021年廣東省運營一切正常公司薪水應比上年提高10.5%。這一增長幅度較2011年公布的具體指導增長幅度有一定的降低。

　　較往年對比，2021年提升公布2個領域工資指導線。即在以往公布建筑行業、酒店住宿和飲食業、金融行業領域工資指導線的根基上，提升公布了加工制造業、廠家批發和零售業這兩個領域的工資指導線。與此同時，總體工資調整具體指導線增長幅度也較上一次有一定的降低?！贰贰凡榭锤嘣?/p>