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公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎?不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
病假規定北京一、法律法規1、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求:“員工生病或非因工受傷醫治期內,在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假...
一、懷孕期難受請產假扣工資嗎?懷孕期請請假得話企業可以扣工資,請病假和產假的不能扣工資。懷孕期孕媽媽如果是請請假得話企業是可以扣工資的,實際上精確的而言也不是扣工資,請請假得話公司單位是可以不發工資...
一、懷孕期休假工資怎么算?關于懷孕期內休假工資怎么算的這個問題必須按照詳細情況剖析,假如請請假,期內是沒薪資的,請病假的,在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或疾病...
一、裝飾公司欠薪小區業主義務有沒有沒有,是集團公司的義務當企業欠薪時,員工可以根據商議、勞動仲裁、向法院起訴等方式去要回薪水。工資支付的時長和規定:第一,工資支付理應以現金方式、按月、依照公司單位與...
《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求:“員工生病或非因工受傷醫治期內,在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或疾病救濟費可...
一、企業欠薪有借條該怎么辦?企業欠薪有借條是可以根據商議提起訴訟訴訟等相應的方法來實現處理的。1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實,如工資條,考勤表,工作中環節中的文檔紀錄。2、確認勞動關系后,針對...
以下就是深圳最低工資的相關回答。最低工資:指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也...
您好!關于“拖欠200多元工資怎么辦”的回復如下:單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果...
公司選擇代發工資,主要是將瑣碎復雜的工資外包給第三方機構,以減少不必要的事務性工作,從而節省勞動力成本。工資發放可靠嗎?工資支付是人事外包業務之一,是指企業與人力資源公司建立合作關系,由代理企業勞動...
您好,針對您的公司拖欠工資怎么辦,公司辭工怎么賠償問題解答如下:單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費...