一、懷孕期可休假扣工資嗎?

懷孕期請(qǐng)請(qǐng)假得話企業(yè)可以扣工資，請(qǐng)病假和產(chǎn)假的不能扣工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明文規(guī)定：“孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間”。換句話說(shuō)，孕期女職工去做孕檢，不可視作請(qǐng)病假，薪水也因該照發(fā)。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。這就從法規(guī)上保障了女性朋友的產(chǎn)假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求?？墒?，你掌握產(chǎn)假工資是怎樣付款的嗎?假如你所屬單位沒(méi)有為女工交納生育險(xiǎn)，那麼你的產(chǎn)假工資應(yīng)由公司付款。自然各企業(yè)公司給女工派發(fā)的產(chǎn)假工資會(huì)根據(jù)各地區(qū)要求和本組織或企業(yè)制度而不一樣，可是依照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、女工懷孕之后多次無(wú)端曠職可以退學(xué)嗎?

可以，員工有下述情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動(dòng)合同：

(1)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(4)被追究其法律責(zé)任。

三、懷孕期被企業(yè)違反規(guī)定解雇的怎么計(jì)算賠償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

有關(guān)孕婦休假之后能不能扣工資的這個(gè)問(wèn)題，一定水平上是在于孕媽媽休假的緣故的，有一些孕媽媽就是以孕期之后就不想上班，可產(chǎn)假也是以產(chǎn)期快期滿的前15奇才可以宣布歇息的，一孕期就隔三差五的請(qǐng)請(qǐng)假，盡管企業(yè)不可以立即辭退，但都沒(méi)有責(zé)任發(fā)放工資。