企業(yè)不能扣減女員工懷孕期休假薪水，可是因?yàn)閱T工在懷孕期休假時(shí)，并沒(méi)給企業(yè)造就工作使用價(jià)值，因此懷孕期間薪水是依照一切正常薪水的一定百分比來(lái)付款的，因此針對(duì)孕期的女經(jīng)理而言，并無(wú)法見(jiàn)到薪水少了就覺(jué)得被企業(yè)扣減了薪水。

1、懷孕期休假企業(yè)不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業(yè)給予工作，員工休假是依照一切正常員工休假，企業(yè)是不用為員工付款休假期內(nèi)的月薪的。可是企業(yè)不可為此扣減員工過(guò)去薪水。

2、員工懷孕期一直休假薪水的計(jì)算方式是有相應(yīng)的生產(chǎn)制造工資計(jì)算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來(lái)說(shuō)理應(yīng)執(zhí)行有關(guān)的休假的辦理手續(xù)，假如說(shuō)工作年限不滿意2年得話，是依照個(gè)人薪水60%的比率來(lái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)休假工資發(fā)放。

員工懷孕期一直休假薪水的計(jì)算方式是有相應(yīng)的生產(chǎn)制造工資計(jì)算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來(lái)說(shuō)理應(yīng)執(zhí)行有關(guān)的休假的辦理手續(xù)，假如說(shuō)工作年限不滿意2年得話，是依照個(gè)人薪水60%的比率來(lái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)休假工資發(fā)放。目前的勞動(dòng)法規(guī)都嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匾罅伺碛猩挟a(chǎn)假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對(duì)女工懷孕期間的請(qǐng)假也有更加詳盡、實(shí)際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，應(yīng)給與每日工間歇息一小時(shí)。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并認(rèn)可女工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相應(yīng)要求。有一部分公司還根據(jù)公司規(guī)章制度的方式增強(qiáng)了有關(guān)工資待遇。而現(xiàn)階段有關(guān)孕婦的臨產(chǎn)前權(quán)益確保，有眾多公司和員工碰到了一個(gè)難點(diǎn)：女工在懷孕期，長(zhǎng)期性休病事假，怎么處理?

女工在懷孕期休長(zhǎng)病事假，是擁有現(xiàn)實(shí)社會(huì)緣故的。員工的生育年齡廣泛比較大，生孕風(fēng)險(xiǎn)性大;大城市的交通出行在上下班時(shí)間期內(nèi)是十分擁擠的，生命安全風(fēng)險(xiǎn)性每時(shí)每刻出現(xiàn)著;懷孕期間從業(yè)的做好本職工作很有可能存有不利胎寶寶身心健康生長(zhǎng)發(fā)育發(fā)展的要素，如電子計(jì)算機(jī)輻射源等，若從業(yè)一部分體力活也存有風(fēng)險(xiǎn)性。

女士員工在懷孕期休假是正規(guī)的，企業(yè)不可以沒(méi)有在崗位任職為由就扣減薪水，乃至是同時(shí)的解雇懷孕期間員工。若是碰到此類狀況時(shí)，利益遭到影響的行為主體，全是可以規(guī)定企業(yè)付款賠償費(fèi)的，若不是賠付就可以撰寫起訴狀提起訴訟企業(yè)了。