有。輪班制員工的工作內容歸屬于綜合性工時制度。在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、度假旅游、醫院門診等服務業中，因為持續工作等工作中獨特性，常采用這類倒班規章制度。

只需合乎《勞動法》第三十六條的要求，每星期均值運行時間不超過四十四鐘頭的，也不算是加班加點。企業無需付款加班工資用。但法律規定的節假日日以外。如五一、十一、元旦節、新春佳節等，無論是不是倒休，也應算是節日加班加點，公司單位應當《勞動法》和《勞動合同法》的要求，依照薪水的三倍規范來測算加班工資。

經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算周期時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

《勞動合同法》第三十一條公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

有關加班費計算的數量，正常情況下，以標準工資為測算加班費的根據。但一些經濟效益不錯的企業、公司，也是有適度提升測算規范的狀況。以薪水當月全年收入測算加班工資的，這并不違背法律法規。實踐活動中常常參考企業章程和辦公會決定等企業內部結構文檔來明確。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，公司單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.83天宇166.66鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天乘于300%乘以加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天乘于200%乘以加班加點日數。

定殘后陪護費醫護限期應測算至受害者恢復正常日常生活自控能力時止。受害者因傷殘不可以修復日常生活自控能力的，可以按照其年紀、身體狀況等要素確認有效的醫護限期，但最多不超過二十年。受害者傷殘等級鑒定后的醫護，理應依據其醫護依靠水平并融合配置傷殘輔助器具的具體情況明確護理級別。

葬費喪葬費依照受訴人民法院所在城市上一年員工月平均收入規范，以六個月總金額測算。

在中國的勞動者權益保障的要求中，輪班制的工作規范，在周六、周日也會工作。依照法律法規，企業在確保員工身心健康和與其說協商一致的情形下，選用補休轉休的方式，保證享有歇息請假的支配權，不是違背相關法律法規的。